企业人力资源绩效管理问题及解决对策

发布时间：2021-08-31 13:16

　　在现代化社会的快速发展中,各个行业的市场竞争日益激烈,很多企业逐渐认识到人力资源管理工作的重要性。在人力资源管理过程中,绩效管理是其中的关键,企业管理人员必须予以重视,不断激发企业员工的工作积极性,为企业创造更多的经济效益和社会效益。现阶段,在企业招聘、薪酬、培训、升迁和员工发展过程中,绩效管理工作都发挥着十分重要的作用。本文主要分析了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、企业人力资源管理概述
三、绩效考核在人力资源考核中的重要作用
四、企业人力资源绩效管理中存在的问题
    1.企业绩效管理认识不够全面
    2.企业绩效管理机制有待完善
    3.绩效管理针对性仍需加强
    4.绩效考核缺乏一定的科学性
五、企业人力资源绩效管理问题的优化措施
    1.明确企业绩效管理目标
    2.建立健全绩效管理机制
    3.拓展绩效管理方法
    4.制定科学的绩效考核标准
    5.强化企业绩效管理培训
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径探究[J]. 姚小禹.  宿州教育学院学报. 2019(03)
[2]企业人力资源绩效管理存在的问题及对策[J]. 丁从周.  全国流通经济. 2018(25)



本文编号：3374960