企业战略、企业文化与人力资源战略

发布时间：2021-09-05 03:31

　　当下社会竞争日益激烈,人力资源对于提升企业核心竞争能力具有重要作用。本文对IBM的企业战略、企业文化和人力资源管理实践中的匹配进行分析,揭示人力资源管理实践与企业战略、企业文化之间的互动关系。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、IBM概述
二、IBM企业战略
    （一）“随需而变”的战略。
    （二）创新战略。
三、IBM企业文化
    （一）成就客户。
    （二）创新为要。
    （三）诚信负责。
四、IBM公司人力资源管理措施
    （一）创新人力资源体系。
    （二）营造创新工作环境。
    （三）适应公司价值观的人员招聘。


【参考文献】：
期刊论文
[1]IBM公司战略转型与文化变革的经验与启示[J]. 黎群.  企业文明. 2016(05)
[2]IBM的人力资源管理演变[J]. 白光林,彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(14)
[3]IBM的选才留才育才之道[J]. 方强.  企业改革与管理. 2014(03)



本文编号：3384582