学习型组织在企业人力资源开发中的运用研究

发布时间：2021-09-05 05:35

　　学习型组织的建立和完善在现代企业的人力资源开发中扮演着至关重要的关键角色。文章通过研究学习型组织的相关内容,提出适合现代中国企业的发展策略,以促进企业人力资源的开发和企业目标的实现。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(14)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 学习型组织对企业人力资源开发的重要意义
    1.1 开创了人力资源开发的新视角
    1.2 提升企业管理对象的新价值
    1.3 发掘企业管理的新境界
    1.4 塑造企业人际间的新关系
2 企业人力资源开发实践中建立学习型组织的必要性
    2.1 企业环境的变化
    2.2 企业员工满意度和流动率的影响
3 学习型组织的五大要素
    3.1 拥有终身学习的理念
    3.2 科学有效的学习方法
    3.3 工作学习化，激发个体生命潜能并提升个体人生价值
    3.4 形成良好的学习氛围与组织文化
    3.5 具有实现共同目标的持续学习力
4 学习型组织的塑造
    4.1 企业员工自我超越
    4.2 建立共同的企业目标
    4.3 团队学习
    4.4 战略规划、系统思考
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]学习型组织与员工创新绩效:组织制度的调节效应研究[J]. 梁阜,郝凤鑫.  财政研究. 2014(11)
[2]学习型组织理论研究综述与评价[J]. 陈江华.  北京交通大学学报(社会科学版). 2014(02)
[3]国内学习型组织研究综述[J]. 邵泽斌.  河北师范大学学报(教育科学版). 2007(03)



本文编号：3384776