走出人力资源绩效管理认识误区

发布时间：2021-09-05 11:50

　　随着经济的发展,很多大型的企业都在很好地发展之中。这些企业有私企也有国企。但是不论国企私企都需要就行相应的人力资源绩效管理。这对于一个企业是十分重要的。曾有人做过相应的调查,进行人力资源绩效管理的企业会比不进行人力资源绩效管理的企业绩效更高。所以我们应当实行相应的人力资源绩效管理。但是在人力资源绩效管理中也存在着一些问题,一些公司在人力资源管理中走进了一些误区,这对公司的影响是十分巨大的,所以我们主要对如何走出人力资源管理误区进行相应的探讨。 

【文章来源】：黑龙江科技信息. 2016,(15)

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【文章目录】：
1 绩效管理
    1.1 绩效管理的含义、目的。
    1.2 军工企业的重要性。
2 军工单位中的绩效管理
    2.1 绩效管理在军工单位中面临的困难和挑战。
    2.2 绩效管理认识误区对军工单位的影响。
    2.3 如何走出误区。



本文编号：3385297