公共卫生危机下我国企业人力资源管理的困境与对策探析——以新冠肺炎疫情为例

发布时间：2021-09-05 13:55

　　突如其来的公共卫生危机打乱了民众的生活,也严重冲击着各行各业,企业的经营管理面临着巨大的挑战。本文以新冠肺炎疫情为例,从人力资源管理角度分析了公共卫生危机下企业面临的困境包括人力成本负担重,裁员、降薪、劳动保护不到位引发的劳动关系紧张,以及劳动密集型企业的用工短缺和招工困难。在此基础上,本文分别针对上述困境给出相应的解决对策。 

【文章来源】：辽宁科技学院学报. 2020,22(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 研究的背景与目的
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
2 公共卫生危机下企业人力资源管理困境分析
    2.1 人工成本负担重
    2.2 劳动关系紧张
        2.2.1 裁员导致的劳动关系冲突
        2.2.2 降薪引发的劳动纠纷
        2.2.3 劳动保护不到位引发劳动关系紧张
    2.3 用工荒、招工难
3 对策分析
    3.1 应对人力成本负担重的对策
        3.1.1 减少工资支出
        3.1.2 采取其他开源节流的方法
    3.2 应对劳动关系紧张的对策
        3.2.1 尽量不裁员或少裁员
            1)积极履行企业社会责任,尽量不裁员。
            2)不得不裁员时应当采取的措施。
        3.2.2 降薪时应采取的措施
            1)企业管理者要起带头作用。
            2)结合其他激励措施。
        3.2.3 加强企业文化建设
            1)加强与员工沟通。
            2)关怀员工。
    3.3 应对招工难的对策
        3.3.1 适当延长工作时间
        3.3.2 企业出资包车让员工返岗
        3.3.3 鼓励熟人推荐
        3.3.4 线上招募
        3.3.5 争取当地政府部门的协助
4 结论



本文编号：3385471