高新技术型企业知识型人力资源流动的管理研究 ——以绵阳市六家高新技术型企业为例
发布时间：2021-09-06 07:53
人才就是竞争力,知识型人力资源是企业的关键竞争武器,高新技术企业是知识型人力资源的主要汇集地,但高新技术型企业知识型人力资源流失严重是一个不争的事实。基于这一情况,许多学者和企业管理者都对加强知识型人力资源流动的管理进行了研究和学习,但这一领域的研究还并不全面深入。在对知识型人力资源最佳配置量的研究中,都没有一个明确的量化指标对其进行衡量,企业管理者难以从人才的流动现状中分析出本企业知识型人力资源流动所存在的问题,要分析出导致这些问题的原因就更是不可能,这样会导致企业对知识型人力资源的管理进入一个恶性循环。本文以高新技术企业知识型人力资源流动为研究对象,认真梳理了高新技术型企业、知识型人力资源、人力资源流动方面的理论知识；运用权威的理论和方法建立了知识型人力资源均衡判别函数、利用流动评价体系建立问卷、分析人才流动的问题和原因,最后提出解决绵阳市六家被调查企业人才流动问题的措施。本文的具体研究内容如下：首先,本文对当前高新技术型企业的知识型人力资源流动存在的问题做了个简要分析,指出本文研究具有深厚的实际意义,结合本文的研究过程说明了文章的研究思路,详细剖析了文章所采用的研究方法。总结了关...
【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４－１战略目标清晰度调查结果??
菲常清楚?出较清楚?一殺?不太清楚?没有??个人目标??图４－３个人目标一致性调查结果??虽然大部分员工对企业的战略目标有所认知，但仅有巧％的人员表示个人对??工作的期望与实际工作内容相符合，余下３０％的被调查者对期望值的比较处于茫??然状态（如图４－４）。??４４??
?不试罔?宪全不认■同??战咯目巧认同度??图４－２战略目标认同度调查结果??６３％的被调查员工十分清楚的个人工作目标与企业发展目标相一致（如图??４－３），高于评价体系在要求的５０％值，处于安全状态。个人工作目标一致性员工积??极王作态度的一个保障，也是企业高效快速发展的奠基石，对余下有３７％的被调??查不明确自己的职业生涯是否与企业相一致，企业应根据他们自身特点为进行职??业生涯的规划。??８０．００％?－，?－???０．６３??６庄００％?－ｆ—ｌｉＢｌｉＢＩ?—????Ｓ?ｉ??女?４０．００％?－｛—■■■??０．３??????２０．００％?４－??Ｑ?Ｑ７?－－．．．．．－???１＾１?ｍｍｍｍｍ?〇?〇??０．００％?－ｌ—－?■＇?—Ｔ????－?－—－?—、??菲常清楚?出较清楚?一殺?不太清楚?没有??个人目标??图４－３个人目标一致性调查结果??虽然大部分员工对企业的战略目标有所认知，但仅有巧％的人员表示个人对??工作的期望与实际工作内容相符合，余下３０％的被调查者对期望值的比较处于茫??然状态（如图４－４）。??４４??
【参考文献】：
期刊论文
[1]北京中关村科技园高技术人才流失影响因素的研究[J]. 孔军,边婷婷. 北京联合大学学报. 2014(01)
[2]日本雇佣制度对我国人力资源管理改革的启示[J]. 王芳,刘玉玫. 管理观察. 2013(29)
[3]管理者个体行为与公司财务行为国外研究述评——基于行为一致性理论视角[J]. 张亮亮,黄国良. 华东经济管理. 2013(06)
[4]西部地区人才资源开发的战略意蕴、现实困境及思路对策[J]. 魏向前. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2011(05)
[5]人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J]. 赵曙明. 外国经济与管理. 2011(01)
[6]知识经济下的企业人力资源配置[J]. 王秀勤. 中国商贸. 2010(08)
[7]区域人力资源流动研究——兼论政府与市场的相互作用[J]. 陶晓波. 科学管理研究. 2010(01)
[8]知识型员工流失的原因分析与控制机制设计[J]. 李骏,赵锡斌. 商业时代. 2008(23)
[9]基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 管理评论. 2008(04)
[10]企业人力资源流动优化路径探析[J]. 易斌. 系统工程. 2007(09)
博士论文
[1]企业核心能力论[D]. 吴雪梅.四川大学 2007
[2]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]新疆公务员流动机制研究[D]. 周改玲.新疆大学 2009
[2]心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 汪澈.山东大学 2008
[3]东北老工业基地企业人力资源流动与管理的研究[D]. 郑威.长春理工大学 2006
[4]国有企业知识型员工忠诚度的实证研究[D]. 李星敏.重庆大学 2005
[5]知识型企业人力资源流动研究[D]. 罗萧.广东工业大学 2005
本文编号：3387069
【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图４－１战略目标清晰度调查结果??
菲常清楚?出较清楚?一殺?不太清楚?没有??个人目标??图４－３个人目标一致性调查结果??虽然大部分员工对企业的战略目标有所认知，但仅有巧％的人员表示个人对??工作的期望与实际工作内容相符合，余下３０％的被调查者对期望值的比较处于茫??然状态（如图４－４）。??４４??
?不试罔?宪全不认■同??战咯目巧认同度??图４－２战略目标认同度调查结果??６３％的被调查员工十分清楚的个人工作目标与企业发展目标相一致（如图??４－３），高于评价体系在要求的５０％值，处于安全状态。个人工作目标一致性员工积??极王作态度的一个保障，也是企业高效快速发展的奠基石，对余下有３７％的被调??查不明确自己的职业生涯是否与企业相一致，企业应根据他们自身特点为进行职??业生涯的规划。??８０．００％?－，?－???０．６３??６庄００％?－ｆ—ｌｉＢｌｉＢＩ?—????Ｓ?ｉ??女?４０．００％?－｛—■■■??０．３??????２０．００％?４－??Ｑ?Ｑ７?－－．．．．．－???１＾１?ｍｍｍｍｍ?〇?〇??０．００％?－ｌ—－?■＇?—Ｔ????－?－—－?—、??菲常清楚?出较清楚?一殺?不太清楚?没有??个人目标??图４－３个人目标一致性调查结果??虽然大部分员工对企业的战略目标有所认知，但仅有巧％的人员表示个人对??工作的期望与实际工作内容相符合，余下３０％的被调查者对期望值的比较处于茫??然状态（如图４－４）。??４４??
【参考文献】：
期刊论文
[1]北京中关村科技园高技术人才流失影响因素的研究[J]. 孔军,边婷婷. 北京联合大学学报. 2014(01)
[2]日本雇佣制度对我国人力资源管理改革的启示[J]. 王芳,刘玉玫. 管理观察. 2013(29)
[3]管理者个体行为与公司财务行为国外研究述评——基于行为一致性理论视角[J]. 张亮亮,黄国良. 华东经济管理. 2013(06)
[4]西部地区人才资源开发的战略意蕴、现实困境及思路对策[J]. 魏向前. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2011(05)
[5]人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J]. 赵曙明. 外国经济与管理. 2011(01)
[6]知识经济下的企业人力资源配置[J]. 王秀勤. 中国商贸. 2010(08)
[7]区域人力资源流动研究——兼论政府与市场的相互作用[J]. 陶晓波. 科学管理研究. 2010(01)
[8]知识型员工流失的原因分析与控制机制设计[J]. 李骏,赵锡斌. 商业时代. 2008(23)
[9]基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 管理评论. 2008(04)
[10]企业人力资源流动优化路径探析[J]. 易斌. 系统工程. 2007(09)
博士论文
[1]企业核心能力论[D]. 吴雪梅.四川大学 2007
[2]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]新疆公务员流动机制研究[D]. 周改玲.新疆大学 2009
[2]心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 汪澈.山东大学 2008
[3]东北老工业基地企业人力资源流动与管理的研究[D]. 郑威.长春理工大学 2006
[4]国有企业知识型员工忠诚度的实证研究[D]. 李星敏.重庆大学 2005
[5]知识型企业人力资源流动研究[D]. 罗萧.广东工业大学 2005
本文编号：3387069
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3387069.html
