探究人力资源与经济可持续发展的关联性

发布时间：2021-09-06 12:41

　　经济新常态下,为促进经济可持续发展,在全球经济一体化中取得优势地位,我国要加强对人力资源的关注,人力资源不仅是行业企业竞争的关键要素,也影响着经济的发展、走向。企业强大才能支持经济可持续发展,经济发展带动企业前进,人力资源是企业的核心竞争要素,随着时代的发展,人力资源对社会发展的影响会越来越大。人力资源与经济可持续发展之间存在较强的关联性,两者相互作用、相互制约、相辅相成。本文针对人力资源现状与经济可持续发展的情况,探究如何利用人力资源与经济可持续发展的关联性,提高我国整体竞争优势,提出了促进经济可持续发展以及人力资源开发、利用的有效措施。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源与经济可持续发展现状概述
    （一）我国人力资源基本情况
    （二）经济可持续发展基本情况
二、人力资源与经济可持续发展的关联性关系分析
    （一）人力资源是经济可持续发展的动力
    （二）人力资源是经济可持续发展的保障
三、实现人力资源与经济可持续发展均衡协调的策略
    （一）加大人力资源开发力度，做好人力资源规划
    （二）增加人力资源投入，提升人才的综合素质
    （三）降低企业经营成本，提高人力资源管理效率
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与经济可持续发展的关系探究[J]. 何子耕,江心如.  中国商论. 2020(11)
[2]基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨[J]. 刘庆龙.  现代营销(下旬刊). 2019(10)
[3]人力资源管理与经济可持续发展[J]. 应克成,赵伟明,赵冬冬.  经营与管理. 2019(07)
[4]人力资源与经济可持续发展的关联性研究[J]. 李庆.  中国国际财经(中英文). 2018(06)
[5]人力资源与经济可持续发展的关联性研究[J]. 牛洁.  科技经济市场. 2017(05)



本文编号：3387478