互联网环境下企业人力资源管理新路径

发布时间：2021-09-12 21:13

　　本文分析了互联网环境下提升企业人力资源管理水平的重要性,若要提升人力资源管理水平需要解决观念过时、工作内容制式化、前瞻性不足等问题。介绍了互联网环境下企业人力资源管理应该具备的特点,提出摒弃传统管理观念、提升人力资源管理认知水平;建立多元化人力资源管理体系;在"以人为本"思想指引下、构建人力资源信息平台等新路径,以期为相关企业提供参考。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、互联网环境下提升企业人力资源管理水平的重要性
二、互联网环境下提升企业人力资源管理水平亟待解决的问题
    1. 人力资源管理观念过时
    2. 人力资源管理工作内容制式化
    3. 人力资源管理的前瞻性不足
三、互联网环境下企业人力资源管理具备的特性
四、互联网环境下企业人力资源管理新路径分析
    1. 摒弃传统观念，提升人力资源管理认知水平
    2. 围绕互联网平台，建立多元化人力资源管理体系
    3. 在“以人为本”思想指引下，构建人力资源信息分享平台
    4. 充分发挥互联网优势，推进企业文化建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析[J]. 李雪梅.  河北企业. 2020(03)
[2]互联网时代企业战略性人力资源管理新模式探讨[J]. 路喆津,祝福云.  中外企业家. 2020(04)
[3]“互联网+”环境下企业人力资源管理的创新路径[J]. 房叶.  商场现代化. 2019(22)
[4]“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析[J]. 赖霞红.  环渤海经济瞭望. 2019(11)
[5]“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析[J]. 刘子显.  全国流通经济. 2019(29)
[6]互联网+背景下企业人力资源管理建设新路径[J]. 段富存,赵辉.  科技经济导刊. 2018(01)



本文编号：3394958