人才新政背景下郑州市人才引进机制优化研究

发布时间：2021-09-17 21:05

　　郑州市拥有独特的“区位+枢纽”优势,不仅为郑州经济社会的飞速发展奠定了强大的基础,更为郑州高层次人才引进提供了莫大的契机。整体来看,郑州市人才引进新政的陆续出台,引起了省内乃至全国各地区的广泛关注,也确实吸引来了一批批多方位、多层次人才,但就目前而言,郑州人才引进仍处于发展阶段,人才流动性比较大。因此,“如何更有力地吸引人才、用好人才、留住人才,以切实发挥好人才对郑州经济更快、更好发展的推动作用”成为当前政府、企业等相关机构亟需解决的重要课题。本文通过查阅文献和实地调研的方式,梳理人才新政背景下郑州市近年来推行的人才政策,尤其针对2017年11月份提出的“智汇郑州”人才工程进行研究分析,通过采用马斯洛需求层次理论人力资源理论、公共政策评估理论对郑州市人才引进机制的宣传机制、识别机制、创新创业扶持机制、分配机制进行了现状分析,对存在及产生的问题的原因进行深入的探讨,发现其中有4个主要问题,即人才引进的主体形式单一、客体针对性差、人才引进宣传机制针对性差和激励程度不够。在总结人才引进政策取得的成绩、提炼的经验的同时,为“智汇郑州”人才工程提出建设性意见。 

【文章来源】：贵州大学贵州省 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究方法及技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
    1.4 论文研究的特色与创新之处
        1.4.1 研究特色
        1.4.2 研究创新
2 核心概念及相关理论
    2.1 核心概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才新政
        2.1.3 人才引进机制
    2.2 相关理论
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 人力资源理论
        2.2.3 公共政策评估理论
3 郑州市人才引进机制现状描述
    3.1 人才引进宣传机制
        3.1.1 人才引进宣传机制的要素现状
        3.1.2 郑州市人才引进宣传机制运行模式
        3.1.3 郑州市人才引进宣传机制小结
    3.2 人才引进识别机制
        3.2.1 人才识别机制总述
        3.2.2 人才识别机制的取向和模式
        3.2.3 人才识别机制的效果分析
    3.3 创新创业扶持机制分析
        3.3.1 资金扶持现状分析
        3.3.2 创新创业载体现状分析
    3.4 郑州市人才分配机制现状
        3.4.1 激励制度现状
        3.4.2 薪酬制度分析
4 郑州市人才引进机制存在的问题
    4.1 人才引进宣传机制针对性差
        4.1.1 宣传机制渠道利用性差
        4.1.2 人才引进宣传效用较低
    4.2 人才识别机制不健全
        4.2.1 人才识别标准片面
        4.2.2 人才识别的方法缺乏精准性和针对性
    4.3 创新创业扶持机制不灵活
        4.3.1 资金支持未将紧缺型人才作为重点
        4.3.2 载体资金支持未重视海外人才引进
    4.4 人才引进的分配机制不完善
        4.4.1 激励机制不完善
        4.4.2 平均薪酬现状较差
        4.4.3 人才薪酬的差异化不明显
        4.4.4 人才薪酬发展空间较小
    4.5 原因分析
        4.5.1 郑州市经济发展落后
        4.5.2 人才资源总量较少
        4.5.3 教育条件较差
        4.5.4 人才供给与产业发展存在结构性矛盾
        4.5.5 自然环境较差
5 国内典型城市人才引进政策比较及机制优化
    5.1 引进政策目标的地区比较
    5.2 奖励性政策的地区比较
    5.3 保障性政策的地区比较
    5.4 发展性政策的地区比较
    5.5 机制优化分析
6 优化郑州市人才引进机制的对策建议
    6.1 优化人才引进宣传机制
        6.1.1 健全多元主体的人才引进宣传机制
        6.1.2 把握宣传机制核心
        6.1.3 提高宣传机制效用
    6.2 完善人才识别机制
        6.2.1 丰富人才识别维度
        6.2.2 扩张人才识别广度
    6.3 加强创新创业保障
        6.3.1 重视行业创新紧缺型人才的建设进程
        6.3.2 重视海外人才
        6.3.3 营造创新创业的环境
    6.4 优化综合的人才引进激励机制
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究展望
参考文献
致谢
附录一：郑州市人才引进宣传机制调查问卷
附录二：郑州市人才引进识别机制调查问卷
附录三：英国纽卡斯尔商学院博士——李宁采访
附录四：河南省人社厅人才资源开发研究中心主任——张晓欣采访


【参考文献】：
期刊论文
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[3]黑龙江省高层次人才可持续发展研究[J]. 屈海燕.  知与行. 2018(04)
[4]人才引进应切合发展需求健全保障体系[J]. 徐英国.  中国党政干部论坛. 2018(06)
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硕士论文
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本文编号：3399496