谈经济快速发展背景下政府部门如何加强人力资源管理

发布时间：2021-09-22 04:22

　　在经济高速发展的背景下,人力资源成为推动社会经济持续发展的原动力。所以,在政府部门中也是如此,应该基于当前的社会形势,不断的加强人力资源管理,更多的展现"人"的价值。这样才能优化人资管理,产生更多的社会和经济效益。基于此,本文将以此为话题进行研究,希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经济快速发展背景下政府部门人力资源管理的主要特点
    （一）规范性
    （二）复杂性
    （三）服务性
二、政府部门人力资源管理现状分析
    （一）在开展人力培训的过程中，在培训力度上是不够到位的
    （二）薪酬体系不够合理
    （三）现代管理理念的缺失
三、经济快速发展背景下政府部门人力资源管理的加强对策
    （一）重视人员疏通，实现人资管理
    （二）发挥人员价值，实现人资管理
    （三）完善办事流程，实现人资管理
    （四）创新管理观念，实现人资管理
    （五）优化薪酬体系，实现人资管理
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]北部湾经济区创业型中小企业人力资源管理新探索[J]. 黄娟.  中国经贸导刊(中). 2020(02)
[2]校企合作背景下高职人力资源管理专业实践教学研究[J]. 马利霞,林珊.  中国经贸导刊(中). 2020(02)
[3]高速公路养护企业人力资源管理激励机制的构建分析[J]. 丁钰蛟.  中外企业家. 2020(06)
[4]探析事业单位人力资源管理过程中的激励机制[J]. 宋素慧.  中外企业家. 2020(06)



本文编号：3403129