统计工作在人力资源管理中的意义和作用研究

发布时间：2021-09-22 05:27

　　知识经济时代下,人力资源成为助推企业和经济发展的重要动力,而统计工作的引入可精准反映企业职工构成各项指标、人力资源投入产出及企业生产率情况,为企业人力资源管理工作的创新改进提供科学依据。可见,统计工作在人力资源管理中具有十分重要的意义和作用。本文结合统计工作在人力资源管理中的意义与作用,提出建立健全人力资源统计指标体系与运行机制,以提升人力资源管理水平的若干策略。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、统计工作在人力资源管理中的意义和作用
    1.统计工作为人力资源配置提供精准的量化数据
    2.统计工作为人力资源管理提供科学的理论依据
    3.统计工作为人力资源战略制定提供深刻的数据分析
二、人力资源统计工作中存在的主要问题
    1.统计台账缺失,统计管理制度落后
    2.数据准确性差,统计分析深度不足
    3.领导重视不足,统计队伍亟待建设
三、人力资源统计工作水平的提升策略
    1.完善统计管理制度,优化运行机制
    2.建立统计指标体系,拓展覆盖范围
    3.推进统计信息化建设,组建统计队伍
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]统计工作在人力资源管理中的意义和作用研究[J]. 张全珍.  商讯. 2019(21)
[2]统计分析在人力资源管理中的应用与创新[J]. 邱思润.  中外企业家. 2019(07)
[3]统计工作对于提升人力资源管理水平的影响分析[J]. 王卫红.  环渤海经济瞭望. 2018(12)
[4]统计在人力资源管理工作中的重要性研究[J]. 王瑾.  现代经济信息. 2018(23)
[5]人力资源社会保障统计工作的基础性作用分析[J]. 朱学威.  经贸实践. 2017(23)
[6]统计方法在医院人力资源配置中的运用[J]. 宋丽叶.  中国统计. 2017(09)
[7]统计在人力资源管理工作中的重要性研究[J]. 李政.  现代国企研究. 2017(04)
[8]统计在人力资源管理工作中的重要性[J]. 王云龙.  统计与管理. 2016(11)



本文编号：3403221