互联网+时代人力资源管理的新趋势及优化对策

发布时间：2021-09-22 06:36

　　在"互联网+"时代,人力资源管理不只包括传统六大模块,其职能得到了进一步优化,从狭义的角度来讲,人力资源管理职能是指在各种规模的组织中用以提供和协调人力资源的任务和责任。本文简要分析了"互联网+"时代背景下的人力资源管理职能,系统论述"互联网+"时代下人力资源管理新趋势,并综合探讨如何优化"互联网+"时代背景下的人力资源管理体系。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”时代对人力资源管理的影响
二、“互联网+”时代人力资源管理的新趋势
三、“互联网+”时代人力资源管理体系的优化
    1. 创新人力资源管理模式
    2. 全面做好人才培训与开发工作
    3. 发挥服务软件的作用
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势[J]. 朱云.  智库时代. 2019(29)
[2]“互联网+”时代下人力资源管理的新方法探析[J]. 赵国胜.  中国商论. 2019(12)
[3]“互联网+”时代的人力资源管理探索[J]. 陈钰.  全国流通经济. 2019(15)



本文编号：3403313