学习型组织在企业人力资源开发中的应用

发布时间：2021-09-24 09:24

　　学习型组织是在日益严峻的企业人力资源开发管理形势中产生和完善的一种新型组织,它更加适用于当今知识经济的时代要求,也更符合当代企业人力资源的开发需要。本文对学习型组织在企业人力资源开发中的应用进行分析,从组织建设到优化实施,提出具体的建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、学习型组织与人力资源管理的关系分析
    （一）学习型组织的特点
        1. 目标一致。
        2. 热爱学习。
        3. 结构单一。
        4. 自主性强。
    （二）学习型组织与人力资源管理的关系
        1. 理念一致。
        2. 职能一致。
        3. 目标一致。
二、当前企业人力资源开发管理中存在的问题
    （一）缺乏先进的观念
    （二）员工素质水平低
    （三）人才渠道不完善
    （四）激励机制不合理
三、学习型组织在企业人力资源开发中的应用策略
    （一）运用正确的观念，形成完善的体系
    （二）提升员工的素养，增强学习的能力
    （三）注重沟通与交流，完善激励的制度
    （四）注意环境的作用，创建学习的氛围
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析人力资源管理与学习型组织的构建[J]. 凌林.  现代经济信息. 2019(12)
[2]基于学习型组织的人力资源管理培训研究[J]. 邱苹.  四川省干部函授学院学报. 2019(02)
[3]基于学习型组织理论的员工团队管理措施探析[J]. 李宇轩.  学周刊. 2019(06)
[4]搭建学习地图 创新民航企业人力资源开发机制[J]. 谢丹丹.  全国流通经济. 2018(31)
[5]学习型组织对公共部门人力资源管理必要性研究[J]. 王幸福.  佳木斯职业学院学报. 2018(09)



本文编号：3407510