ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析

发布时间：2021-09-24 18:59

　　ERP是国际先进管理理念下衍生的业务集成模块软件,是由美国提出的一种供应链管理思想,比较适用于生产企业,人力资源管理系统作为ERP系统中一个重要的分支,是企业管理中的重要业务模块。ERP系统中对于人力资源管理系统共设有考勤管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理等分子模块,但综合现阶段企业对ERP系统的使用率和使用情况来看,仍存在一定的不足,对此应积极认识到ERP管理系统对于生产型企业管理的重要性,提高使用率,强化薪酬管理,促进生产人员的工作积极性。在此,仅以文章从人力资源管理系统的使用现状和大家浅谈下如何在生产企业的薪酬管理信息化中加强ERP人力资源管理系统使用。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业薪酬管理信息化的现状
    （一）缺乏统一的信息化管理平台
    （二）缺乏高度的协调统一性
    （三）缺乏和人力资源管理其他模块的关联
    （四）缺乏对ERP人力资源管理系统重要性的认知
二、ERP人力资源管理系统对企业薪酬管理信息化的重要作用
    （一）明确薪酬管理的业务流程
    （二）直观反映人员薪资变动等
    （三）提高薪酬管理人员的工作效率
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J]. 赵曦,张亚楠.  中国管理信息化. 2017(20)
[2]ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J]. 刘超毅.  中国新通信. 2017(08)
[3]浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用[J]. 王惠玲,王雪蕾.  科技视界. 2012(05)



本文编号：3408277