通信服务公司培训管理系统的研究与分析

发布时间：2021-09-25 03:11

　　通信服务公司是一家大型通信企业,下属多家专业公司,业务线包含了通信工程的设计、施工、监理、维护、优化、服务、营销等专业,员工众多。对于这样一个大型通信类企业而言,人才梯队建设工作非常重要,关乎企业长期发展,影响企业战略目标的实现,对员工有目的有计划的进行培训,是建设人才梯队的必要手段,也是企业人力资源工作的重要组成部分。对于一个拥有数万名员工的通信服务企业,只有辅以信息化手段,借助管理信息系统和互联网通信,通过数据的积累和分析进行科学的培训规划,通过必要的软件辅助改善培训实施和管理效率,培训工作才能更加科学和有效,本文从通信服务公司的实际需求出发,研究企业培训管理需求,结合面向对象软件设计技术,对业务流程进行梳理和分析,完成通信服务公司培训管理系统的设计。论文介绍了通信服务公司培训管理系统的研究背景和项目意义,以及目前的研究与应用现状,明确了论文研究的方向、内容和主要工作；在业务分析中,论文对公司原有培训管理流程存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了实现信息化管理改造后的业务流程,确定了软件系统的设计方向；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了培训管理系统的功... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：112 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 项目背景
    1.2 同类系统研究与应用现状
    1.3 研究的意义和重要性
    1.4 研究的内容和主要工作
    1.5 论文结构
第二章 业务分析
    2.1 业务描述
    2.2 原有业务流程分析
    2.3 业务流程再造
第三章 功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系统用例分析
    3.3 系统功能包图
第四章 数据分析
    4.1 功能数据分析
    4.2 实体类关系分析
    4.3 数据库表
第五章 总结与展望
    5.1 总结
    5.2 进一步的工作
参考文献
致谢



本文编号：3408970