促进医院人事档案利用的思考

发布时间：2021-10-09 20:33

　　对于医院来说,要想在众多的医院中赢得一席之地,就应该加强对医院内部人事档案的管理,并充分发挥人事档案的资源优势,从而为医院的发展选拔和使用人才提供可靠的材料,最终促进医院的可持续发展。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人事档案管理中存在的问题
    (一)对人事档案管理工作不重视。
    (二)人事档案管理人员的管理能力较弱。
    (三)人事档案管理方式落后。
    (四)人事档案内容不完整、不全面。
二、优化医院人事档案管理的策略
    (一)强化对人事档案管理工作的重视,提高档案的可操作性。
    (二)建立健全人事档案的各项规章制度,促进医院可持续发展。
    (三)提高人事档案管理工作人员的素质,实现信息化管理模式。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人事档案管理促进人才资源利用[J]. 赵妍.  中国卫生标准管理. 2018(14)
[2]浅谈“大数据”思维下的公立医院人事档案信息化管理[J]. 张柱.  办公室业务. 2017(15)
[3]医院人力资源管理中医院人事档案信息发挥的作用分析[J]. 姚毅.  中国市场. 2017(15)
[4]改革医院人事档案管理促进人才资源利用的思考[J]. 邓冀敏.  科技风. 2014(04)



本文编号：3426965