出版企业员工培训与开发探索

发布时间：2021-10-09 21:23

　　<正>员工培训与发展是企业人力资源管理的重要环节,在人力资源管理中具有重要意义。本文从出版企业培训与开发需要注意的关键要素入手,对出版企业员工培训与开发进行研究,提出适合出版企业发展的分层次、分类别的培训与开发体系,培养优秀的出版专业人才,促进出版企业战略性发展。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、探索的目的和意义
    （一）企业战略发展的需要
    （二）员工职业生涯发展的需要
二、出版企业员工培训与开发需要注意的关键要素
    （一）培训开发理念要与时代要求、企业战略发展相结合
    （二）做好培训需求分析
    （三）重视员工素质模型的指导作用
    （四）健全培训效果评估体系
    （五）创新培训开发技术与方法
三、出版企业员工培训与开发探索
    （一）从工作任务角度开展培训与开发
        1. 任职资格培训。
        2. 新员工岗前培训。
        3. 计算机操作能力培训。
    （二）从员工绩效角度开展培训与开发
        1. 继续教育培训。
        2. 质量大讲堂。
        3. 基于绩效考核指标的培训。
    （三）从战略与环境角度开展培训与开发
        1. 行业发展动态培训。
        2. 与国内外同行交流学习。
    （四）从管理人员角度开展培训与开发


【参考文献】：
硕士论文
[1]延长油田股份有限公司员工培训满意度影响因素研究[D]. 梅茜雯.西北农林科技大学 2020



本文编号：3427026