新时期我国基层公务员激励机制探析

发布时间：2021-10-10 09:08

　　基层公务员作为我国基层治理的中坚力量,他们直接服务于广大人民群众,协调政府和民众之间的关系,他们的工作保障了政府的管理效力和执行力。因此,在我国着力构建服务型政府的战略布局下,完善基层公务员激励机制,提升公务员的工作积极性和效率,具有重要的现实意义。本文从目前基层公务员激励现状入手,分析了当先存在的问题,探讨了其原因并对构建优化基层公务员激励机制进行探析。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 我国基层公务员激励机制的现状和问题
    1.1 基层公务员激励机制现状
    1.2 我国基层公务员激励机制存在的问题
        1.2.1 激励方式单一、物质激励不足
        1.2.2 绩效考核不科学
        1.2.3 基层公务员晋升制度不合理
2 基层公务员激励机制存在问题的原因分析
    2.1 传统行政文化思想的影响
    2.2 基层政府财力匮乏、缺乏保障
3 完善基层公务员激励机制的对策建议
    3.1 建立科学的考核制度
    3.2 建立合理的薪酬制度
    3.3 建立流畅的晋升制度
    3.4 增强人文关怀,培育公务员精神


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究[J]. 秦智洁,曲直,周定财.  领导科学论坛. 2018(01)
[2]地方官员政绩激励的制度分析[J]. 陈家喜.  政治学研究. 2018(03)
[3]新形势下乡镇干部激励机制探讨——以X镇为分析对象[J]. 鲍剑忠,陈叶兰.  人力资源管理. 2018(01)
[4]公务员廉政激励机制研究——基于马斯洛需求层次理论[J]. 孙久义.  领导科学. 2017(05)
[5]艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策[J]. 郝玉明.  北京行政学院学报. 2016(05)



本文编号：3428079