某物业管理企业人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2021-10-12 03:49

　　近年来,随着科学技术的快速提升和计算机行业迅猛发展,计算机作为信息管理的重要手段,在各行各业中发挥了重要作用。21世纪,人才是企业核心竞争力,作为劳动密集型行业的物业管理行业,人力资源管理是物业管理企业工作的核心与关键,始终确保物业管理人员的高素质、高质量、高水平不仅仅是提升物业管理服务质量的根本保障,更是企业实现可持续发展目标的重要因素。但由于物业管理企业的性质与工作内容的限制,特别是在集团化运作的物业管理企业中,工作人员数量较多,工作人员的工作岗位、工作职责、工作时间划分详细,管理层级复杂,大大增加了企业开展人事管理等相关工作的难度。如何配合人力资源的发展方向,利用现代的信息处理技术和科学手段,全面实现企业的系统化智能化,是我们研究的重要课题。也就是说,在今后的实践工作中,物业管理企业要将新型、现代化人类资源管理系统的开发作为现阶段的首要工作。本文以某物业管理企业人力资源管理系统设计和实施过程为研究对象,从业务需求着手,重点研究和分析某物业管理企业人力资源管理模式和业务特点,梳理和优化业务流程并结合成熟的信息化技术手段,并在此基础上构建完善的人力资源管理体系。同时,立足于物业人力资... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景及意义
    1.2 研究目标和研究内容
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究内容
    1.3 国内外研究现状及分析
    1.4 论文组织
    1.5 本章小节
第2章 项目开发技术基础
    2.1 B/S结构模式
    2.2 SQL SERVER技术的介绍
    2.3 HIBERNATE介绍
    2.4 POWERDESIGNER介绍
    2.5 系统数据准备与初始化
    2.6 系统开发环境
    2.7 本章小节
第3章 需求分析
    3.1 系统设计目标
    3.2 人力资源部组织结构
    3.3 功能需求
        3.3.1 人才能力测评
        3.3.2 招聘管理
        3.3.3 培训管理
        3.3.4 绩效管理
        3.3.5 薪酬管理
        3.3.6 流程管理
        3.3.7 报表管理
        3.3.8 员工信息管理
    3.4 性能需求
    3.5 本章小节
第4章 系统设计
    4.1 设计原则
    4.2 体系架构设计
    4.3 功能结构设计
        4.3.1 人才素质测评
        4.3.2 招聘管理
        4.3.3 培训管理
        4.3.4 绩效管理
        4.3.5 薪酬管理
        4.3.6 流程管理
        4.3.7 报表管理
        4.3.8 员工信息管理
        4.3.9 系统信息管理
    4.4 人力资源系统流程
        4.4.1 人才能力测评流程
        4.4.2 招聘管理流程
        4.4.3 培训管理流程
        4.4.4 绩效管理流程
        4.4.5 薪酬管理流程
    4.5 网络拓扑设计
    4.6 数据库设计
        4.6.1 数据管理模型设计
        4.6.2 数据表设计
    4.7 系统接口方案
    4.8 系统性能优化设计
    4.9 系统维护
    4.10 本章小节
第5章 系统的实现与测试
    5.1 效果展示
        5.1.1 系统登录模块
        5.1.2 招聘管理模块
        5.1.3 培训管理模块
        5.1.4 绩效管理模块
        5.1.5 薪酬管理模块
        5.1.6 员工信息管理模块
    5.2 测试方案
    5.3 测试用例
    5.4 测试结果分析
        5.4.1 功能测试结果
        5.4.2 性能测试结果
        5.4.3 用户界面测试
        5.4.4 安全性测试
        5.4.5 兼容性测试
        5.4.6 测试结果汇总
        5.4.7 系统分析摘要
    5.5 系统培训
    5.6 本章小节
第6章 总结与展望
参考文献
致谢



本文编号：3431826