景区员工绩效管理优化研究

发布时间：2021-10-12 03:53

　　随着人们娱乐生活方式的丰富,旅游业得到了迅速发展,旅游业从业人员相应增加,人力资源管理的工作任务也随之加重。在管理景区员工的过程中,绩效管理是重中之重,可直接影响到员工的工作态度与能力。为寻求景区员工绩效管理的优化方法,本文通过分析景区员工绩效管理的常见问题,提出了解决考核制度、管理人员工作观念、员工辅导工作与考核结果反馈机制等方面问题的方法,以供读者参考。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、景区员工绩效管理的常见问题
    (一)绩效考核制度不合理
    (二)绩效管理环节不完整
    (三)绩效管理机制不规范
    (四)绩效考核结果无反馈
二、景区员工绩效管理的优化方式
    (一)提高管理人员的重视程度
    (二)制定规范的绩效管理制度
    (三)做好员工的绩效沟通工作
    (四)优化考核结果的反馈机制
三、结束语



本文编号：3431833