浅谈人力资源管理在煤矿关闭退出或转型中的作用

发布时间：2021-10-12 07:56

　　随着我国经济的快速发展,国家越来越重视人力资源管理工作。尤其是在国家去产能政策下,更加突出人力资源管理的重要性。为了进一步提升人力资源管理作用,根据实际情况使其积极配合煤矿管理部门,从制度和操作体系上着手对煤矿关闭退出或转型进行监管,优化基础资源管理方案,做好针对性应急准备。因此,论文主要针对人力资源管理在煤矿关闭退出或转型中的作用进行简要分析,并提出合理化建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 煤矿关闭退出或转型问题分析
    2.1 煤矿企业人员安置压力大
    2.2 煤矿企业转型难
3 煤矿关闭退出或转型发展应对措施
    3.1 树立以人为核心的管理理念
        3.1.1 稳定人心
        3.1.2 引进人才
    3.2 完善人力资源管理制度
4 人力资源管理应用于煤矿关闭退出或转型
    4.1 健全完善的制度体系及绩效管理机制
    4.2 定期做好职工培训及转岗引向
    4.3 实行合理的工时休假制
    4.4 保障劳动申诉与建议权利
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]去产能背景下国有煤炭企业关闭退出的应对策略[J]. 张志勇.  煤炭经济研究. 2018(02)



本文编号：3432175