基于SEM的中国跨国企业员工心理韧性影响因素模型构建

发布时间：2017-05-03 17:02

  本文关键词：基于SEM的中国跨国企业员工心理韧性影响因素模型构建，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,员工心理韧性受到国内外学者及跨国企业管理者越来越多的关注,拥有心理韧性的员工对提高跨国企业在全球化进程中的竞争力至关重要,然而,很少有企业重视对员工心理韧性的培养与开发。本文旨在强调中国跨国企业应为员工提供量身定做的培训和发展规划以提高其心理韧性水平,从而保证员工潜能在现实的高压环境下得以充分发挥,并为此提供科学合理的建议。本研究采用结构方程模型(SEM)的方法,以204名中国大型商业银行员工为例,构建中国跨国企业员工心理韧性影响因素结构方程模型,提出员工心理韧性的四维结构,即目标性、问题解决能力、自信心与人际互动、主观能动性及适应能力,并由SEM验证得出如下结论：同事关系、公司支持、激励机制对中国大型商业银行员工的心理韧性有显著的正向影响,其中同事关系对其心理韧性的影响最大。此研究结论对中国跨国企业的人力资源管理实践及中国跨国企业员工自身的发展均起到有价值的参考和启示作用。
【关键词】：中国跨国企业员工 心理韧性 影响因素 结构方程模型 国际人力资源培养与开发
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F279.2;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-13
• 1.1 研究背景、目的与意义8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究目的9
• 1.1.3 研究意义9-10
• 1.2 研究内容与方法10-13
• 1.2.1 研究内容10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.2.3 技术路线12-13
• 2 文献综述及范畴界定13-19
• 2.1 心理韧性的界定13-14
• 2.1.1 心理韧性的内涵13-14
• 2.1.2 员工心理韧性的定义14
• 2.2 心理韧性的构成及衡量14-19
• 2.2.1 心理韧性构成维度的相关研究14-16
• 2.2.2 心理韧性与软技能的区别和联系16-17
• 2.2.3 中国跨国企业员工心理韧性的维度确定17-19
• 3 心理韧性影响因素的命题假设19-24
• 3.1 心理韧性影响因素的相关研究19-20
• 3.2 中国跨国企业员工心理韧性影响因素的假设提出20-24
• 4 变量选择与问卷设计24-27
• 4.1 心理韧性衡量量表的变量选择24-25
• 4.2 心理韧性影响因素量表的变量选择25-27
• 5 问卷分析27-33
• 5.1 样本选取27-29
• 5.1.1 问卷发放与回收27
• 5.1.2 样本描述性统计分析27-29
• 5.2 研究工具29
• 5.3 问卷信度与效度分析29-33
• 5.3.1 心理韧性衡量量表信度和效度检验及探索性因子分析30-31
• 5.3.2 心理韧性影响因素量表信度和效度检验及探索性因子分析31-33
• 6 结构方程模型分析与修正33-44
• 6.1 模型构建及潜变量和观察变量的设定33-35
• 6.2 结构方程模型建模35
• 6.3 结构方程模型参数估计结果与评价35-38
• 6.4 结构方程模型修正38-44
• 7 结构方程模型解释44-49
• 8 策略建议49-52
• 8.1 组织层面建议49-50
• 8.1.1 营造同事间和谐、互助、融洽、开放、共享的工作氛围49
• 8.1.2 给予员工更多的支持49-50
• 8.1.3 制定内在和外在相结合的激励机制50
• 8.2 个人层面建议50-52
• 8.2.1 提高自身在压力下有效解决问题的能力50
• 8.2.2 加强自信心与人际互动50
• 8.2.3 强化自身对目标的确定性50-51
• 8.2.4 培养主观能动性及适应能力51-52
• 9 总结与展望52-54
• 9.1 研究总结52
• 9.2 主要创新52-53
• 9.3 局限与展望53-54
• 主要参考文献54-58
• 致谢58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：基于SEM的中国跨国企业员工心理韧性影响因素模型构建，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：343372