女性高管对企业绩效影响的实证研究

发布时间：2017-05-06 16:13

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【摘要】：一直以来,对公司绩效影响因素的研究层出不穷,这也是公司的拥有者与管理者以及学者们共同关心的问题。众所周知,影响公司绩效的因素有很多,有来自外部的因素,也有来自本身的。女性高管作为公司内部的重要人力资源备受关注,特别是西方学术界对高管团队与公司绩效影响的研究在高阶理论形成之后就大量的涌现出来。但目前,我国关于这方面的研究还刚刚处于起步阶段,特别是关于零售行业的研究较少,因此本文从零售行业着手进行研究。首先,本文筛选了61家零售业上市公司作为样本公司,选取其从2010至2014年共305个观测数据进行实证研究,运用了领导风格理论、代理理论、组织行为理论阐述了公司高管中女性成员的特点。其次,利用实证模型进行进一步分析,结果显示女性高管的年龄对企业绩效无明显影响,女性高管受教育水平与企业绩效存在正相关的关系,女性高管的社会资本与企业绩效存在正相关的关系,女性高管在高管团队中所占比例与企业绩效存在正相关的关系。最后,针对理论分析与实证分析得出结论,从政府和企业角度提出相关建议。
【关键词】：女性高管 企业绩效 零售行业
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C913.68;F272.91;F715.5;F724.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 绪论7-12
• 1.1 研究背景与意义7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 选题意义7-8
• 1.2 研究方法8-9
• 1.3 研究的章节9-10
• 1.4 研究的创新与不足10-12
• 1.4.1 研究可能的创新之处10
• 1.4.2 本文的不足之处10-12
• 第2章 文献综述12-15
• 2.1 女性高管与公司绩效12-14
• 2.1.1 女性氋管对公司的绩效有积极影响12-13
• 2.1.2 女性高管对公司的绩效有负向或无影响13-14
• 2.2 文献述评14-15
• 第3章 理论分析15-19
• 3.1 领导风格理论15-16
• 3.2 代理理论16
• 3.3 组织行为理论16-17
• 3.3.1 女性高管的领导特质16-17
• 3.3.2 女性高管的风险偏好17
• 3.4 变量分析及假设提出17-19
• 第4章 研究设计19-22
• 4.1 样本数据来源及选取标准19-20
• 4.1.1 数据来源19
• 4.1.2 选取标准与结果19-20
• 4.2 变量的选择20-22
• 4.2.1 被解释变量20
• 4.2.2 解释变量20-21
• 4.2.3 控制变量21-22
• 第5章 实证结果与分析22-26
• 5.1 描述性统计22
• 5.2 相关性分析22-23
• 5.3 Hausman检验23
• 5.4 面板数据回归结果与解释23-26
• 第6章 结束语26-28
• 6.1 总结26
• 6.2 政策建议26-28
• 参考文献28-31
• 致谢31

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