公司人力资源在线招聘考试系统的设计与实现

发布时间：2021-10-13 07:32

　　近些年来随着信息技术的发展及计算机的日益普及，企业公司快速招聘员工的要求也越来越迫切，同时随着应用技术来改进应聘方式，如何在技术环境中恰当地选拔员工变得更加重要。而每年例行的招聘员工依然采用传统的方法，传统招聘考试要求制定招聘计划到发招聘公告，然后到各地各学校进行宣讲，再进行笔试，评卷，最后才决定面试的名单，这是一个漫长而复杂的过程，期间耗费了大量的人力和物力和财力和时间，效率也低。由于公司业务和实力的不断增长，每年都需要招聘一大批的软件人才和实习生。传统的招聘模式已远远不能满足公司快束招聘的要求。为了招聘工作更简易和有效，在这个背景下开发适合公司需求的在线招聘考试系统很有必要。作为传统招聘的延伸的线招聘考试系统在当前条件下的使用范围是相当宽泛的，主要是因为这个系统可以基于无线网络，实现招聘职员的便利性，针对公司所需人才特点来进行设计考试题目内容的多样化，加上数据库技术的利用，提高招聘工作的信息化程度，提高招聘工作的效率，减轻招聘工作的通信联络负担，帮助招聘人员实现轻松，有效地招聘，大大简化了传统招聘的过程。本系统主要涉及括简历提交注册，在线考试，查询分数，后台简历管理，发布考试，考试... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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【部分图文】：

ASP.NET网页编译两个阶段.NET的两阶段编译过程的目的是为了给开发者提供最大的便利和最佳的可移植性[22]

图 2.3 .NET 三层架构图是：用户输入的信息和显示数据，从而用户提供据访问层和表现层之间实现通讯的通道，通过将各种业务规则能够很好地集中到一个业务实现数据库对于信息系统的操作，并且可以完入以及删除等等的操作。所有的数据对象只 等[29]。分为三层的方式，我们对 Web 应用程序的开层进行适当的划分将应用程序的数据访问、实现处理操作。开发者可以为用户提供一个

应聘者用例图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3434225