A公司专业人才培训体系研究与优化

发布时间：2021-10-15 05:15

　　证券行业公司核心竞争力,从根本上来说,就是专业人才的竞争,而企业培训作为投资人力资本最重要的方式,通过构建员工知识、技能、认知等,提升员工绩效能力水平,从而帮助企业应对各种内外部挑战,促进企业经营战略目标达成。但国内中小型企业由于缺少员工培训经验和基础理论知识,培训方案往往事倍功半难达预期,反而掣肘其快速发展,本文以A公司为例,研究如何针对企业专业人才进行培训,从而长期保持及提升公司核心竞争力。A公司管理层因外部环境变化快速,券商间同质化竞争严重,证券业务创新层出不穷,公司经营业绩压力越来越大,开始将提高员工专业技术能力,储备公司创新业务技术人才,作为公司人力资源管理中长期战略目标之一正式提出。但A公司现行培训体系在为实现这一战略目标上存在诸多问题,无法完全满足公司战略需求,因此A公司急需改进其培训体系,完备培训各个环节,使之科学有效。本文基于培训相关理论,结合A公司实际情况、培训现状及公司经营战略目标,找出了A公司对专业人才进行培养提升时所存在的问题及其根源,有针对性的为A公司专业人才培训提出了可行的培训优化方案。本文提出的培训优化方案以ADDIE模型作为培训优化方案的总体框架,利用... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文基本思路框架图

绩效金字塔模型

连续迭代模型SAM2

【参考文献】：
期刊论文
[1]现代学徒制下企业培训师队伍建设研究[J]. 姚蕾.  工业技术与职业教育. 2017(01)
[2]战略性打造企业培训体系的“三重门”:基于业务生命周期视角[J]. 于文浩.  现代远程教育研究. 2017(02)
[3]提高企业培训效果的途径与方法探讨——论如何让企业培训落地开花[J]. 崔桂芬,黄桦峰.  中国培训. 2017(06)
[4]E-Learning在企业培训管理中的创新实践[J]. 蔡露,苏皓.  中国高新技术企业. 2017(03)
[5]探究企业培训如何实施精细化管理模式[J]. 赵筱.  商场现代化. 2017(01)
[6]人力资源培训与开发中的风险管理研究[J]. 张燕平,吴孝平.  企业改革与管理. 2016(09)
[7]现状与反思:国内翻转课堂研究评述[J]. 卜彩丽,孔素真.  中国远程教育. 2016(02)
[8]我国证券行业经济业务模式创新性研究分析[J]. 党鑫野.  新经济. 2016(03)
[9]基于胜任力模型的互联网金融从业人员培训体系探讨[J]. 卢红.  金融与经济. 2015(12)
[10]中小企业培训问题与对策探讨[J]. 王培玉.  企业经济. 2013(05)

硕士论文
[1]Y公司员工培训问题与对策研究[D]. 刘振远.北京交通大学 2016
[2]国有企业战略性人力资源培训与开发研究[D]. 齐小娜.中国海洋大学 2015



本文编号：3437488