外资企业员工晋升中的性别歧视研究 ——基于大连市调查数据

发布时间：2021-10-17 01:15

　　随着社会的进步和人类文明的发展,女性在性别竞争中的生命意识不断觉醒,重男轻女的传统思想禁锢在现代社会不断得到挑战与打破,女性的地位较之以往有了极大的改善,其合法权利不断得到认可与尊重。但是性别歧视文化并没有完全在社会文化中心消失,反而找到了更为隐蔽的方式存在。这种不平等性别文化仍然影响着当代人的思维、行为习惯乃至组织形式、经济、政治、法律等。职业晋升中的“玻璃天花板”现象以隐蔽的形式存在于企业人力资源开发中,将会直接影响到女性人力资本的投资和女性的劳动参与率,是维系劳动力市场性别歧视的核心机制之一。本研究以“玻璃天花板”理论、人力资本理论、性别隔离理论、个人偏好歧视理论、社会角色理论等性别歧视相关理论作为理论基础,以职位晋升中的性别歧视作为研究对象,以几十家大连市外资企业员工作为研究样本,探讨大连市外资企业员工晋升中的性别歧视问题。首先,阐述了“玻璃天花板”理论、人力资本理论、性别隔离理论等相关理论,以此作为本研究的理论基础。继之,采用定性和定量相结合的研究方法获取大连市外资企业性别歧视的一手数据,利用spss统计与分析软件进行总结归纳,验证研究假设和问题,得到如下结论:大连市外资企业... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图12015年-2017年大连市实际使用外商直接投资情况

量表参考了《大中小型工业企业划分标准》、国家统计局《2017 年国民经济行类》、《2018 大连外资企业名录》等材料，结合相关文献提取关键因素进行设计，式调研前做了 50 份的试调查，作为大规模问卷调查的前测。结合前测的结果分析存在的问题并进行修正，以保证量表的准确性。本研究的研究框架如下：

24图 4 549 个样本的性别行业分布 4 可以看出，被调研对象中男性主要集中在制造业（51.25%）和其它），其次是服务行业（12.5%）；女性主要集中在制造业（34.7%）和）中，其次是服务行业（22.88%）。两性在不同行业中的性别分布比有的样本表现上看，大连市外资企业没有形成明显的“女性行业”“男明显的横向性别隔离现象。


本文编号：3440839