日韩老年就业创业政策及启示

发布时间：2021-10-17 01:58

　　近年来,我国社会老龄化加剧,老年人的晚年如何度过是一个大问题。并且,我国的经济增速放缓,传统的养老方式也成经济负担。目前我国有17.3%的人口是60岁以上的老年人,如何养老值得探讨。日、韩是我国的邻国,文化、经济方面有相似之处。日韩在应对老龄化社会方面,做出鼓励一部分有劳动能力的老年人继续就业和创业的措施,值得我国借鉴。本文运用比较研究方法,寻找日韩的优势,并综合我国基本情况,得出我国应采取完善相关法律,树立"老有所为"的价值观等措施,帮助老年人就业。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、背景分析
    （一）必要性。
        1、劳动力不足。
        2、部分老年人收入来源不稳定。
        3、劳动力与人力资本浪费。
    （二）可行性
        1、预期寿命延长。
        2、医疗条件改善。
        3、劳动条件改善，劳动强度降低。
        4、部分老年人具有再就业意愿。
    （三）政策分析。
二、中国老年人就业与创业现状
    （一）受教育程度低，工作范围小。
    （二）法律支持不足。
    （三）老年人就业与创业动机分析。
    （四）社会制约条件。
三、日韩老年人就业与创业现状
    （一）日本老年人力资源开发现状
        1、日本老年人就业意愿较高，工作机会也较多。
        2、老年人劳动力素质较高。
        3、相关的法律政策完善。
    （二）韩国老年人力资源开发现状
        1、60岁以上参与经济活动人数很多。
        2、老年教育受到重视，提高了劳动力质量。
        3、法律法规健全。
    （三）日本老年人力资源开发政策。
    （四）韩国老年人力资源开发政策
        1、强制部分公共部门和民间部门优先雇佣老年人。
        2、给予雇主和劳动者的政策补助。
        3、教育及疾病预防。
四、对我国的启示
    （一）相关法律的完善。
    （二）帮助老年人树立“老有所为”的价值观。
    （三）完善老年人教育体系。
    （四）提供就业创业保障。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]老年人再创业,触发了哪些商业价值?[J]. 朱冬.  中外管理. 2018(09)
[2]老有所为:日本和香港老年人力资源开发的经验和启示[J]. 陈薇.  天水行政学院学报. 2018(04)
[3]超过法定退休年龄人员再就业用工性质的认定[J]. 邵婧.  山东工会论坛. 2018(02)
[4]韩国老年教育的特点及其对中国的启示[J]. 刘静.  成人教育. 2015(01)



本文编号：3440897