宣威市三个乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

发布时间：2021-10-17 09:47

　　目的对宣威市三个乡镇卫生院的卫生人力资源现状进行实地调查,找出存在的问题,并针对存在的问题提出相应建议,为优化基层卫生人力资源的配置提供理论参考。方法通过实地调研、问卷调查,收集乡镇卫生院人力资源的相关资料进行研究。结果卫生人员总体数量不足、结构不合理、收入较低和进修培训工作滞后。结论建立就业导向政策,引导大学生到乡镇卫生院工作、城市医师支援乡镇卫生院,培养和引进预防医学等专业的公共卫生服务人才,调整编制,以及制定卫生人力资源优惠政策,提高医务人员福利待遇,加强培训,提高素质。 

【文章来源】：中国初级卫生保健. 2020,34(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
2 结果
3 讨论
    3.1 卫生人员总体数量不足
    3.2 卫生人员年龄结构不合理
    3.3 卫生人员学历、专业结构不合理
    3.4 卫生人员职称结构、编制情况不合理
    3.5 基层卫生人员收入较低
    3.6 基层卫生人员进修培训工作滞后
4 建议
    4.1 调整编制，出台有利于基层卫技人员晋升职称的政策
    4.2 提高福利水平，鼓励高水平医务人才留在基层医疗卫生机构
    4.3 培养和引进预防医学等专业的公共卫生服务人才
    4.4 加强培训，提高基层医务人员整体素质


【参考文献】：
期刊论文
[1]卫生事业发展“十二五”规划[J].   中国继续医学教育. 2012(04)
[2]医改背景下我国乡镇卫生院的资源配置与利用分析[J]. 李赵城.  中国卫生经济. 2009(05)



本文编号：3441554