我国选调生选拔培养实践研究
发布时间：2021-10-18 07:19
在“大政府”的制度体制下,政府部门领导干部的综合能力,决定着一个国家、一个地区的经济社会的发展速度和质量。在党和政府部门工作的青年人才的综合素质,决定着未来的中国命运,决定着中华民族伟大复兴的将来,习近平总书记指出,人才是第一资源。党和政府能不能招录、使用、发展优秀的青年人才资源,事关社会主义事业发展的全局。西方国家采用政治与行政两分法,把行政官员划分为政务官和事务官,而在中国,没有事务官和政务官的明显区别,高层官员大都是从基层官员一步一步发展上来,这是中国干部人才模式的优势。选调生是一项中国特色的、传统的后备干部人事制度,从60年代中期开始到现在已经50多年,中间经历多次起伏。2014年以后,随着中组部再次牵头启动选调生工作,各省市纷纷跟进,选调生工作又焕发了新的生机,对我国基层治理工作起到了重要的作用。但是不可否认,当前选调生选拔培养工作还存在一定的问题,有些地方政府仅仅是从解决基层缺干部缺人才这一短期需求出发,并没有真正认识到选调生工作的战略性和长期性,选拔和培养政策存在不少问题。当前关于选调生选拔培养工作的研究,总体上不多,也取得了一些研究成果,但是研究视角往往比较局限,没有从...
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－１?２０１７年各省普通选调招考人数??（根据２０１７年全国各省市选调生招考公告整理）??
发展存在不确定性，还不如定岗的公务员??图４－１选调生与普通公务员最重要的区别??从图４－１可以看出，高达４７％的选调生认为选调生作为党政后备干部应该??１９??
？到基层锻炼，实现人身价值??图４－２成为一名选调生的初衷??从图４－２可以看出，有３６％的选调生是从工作稳定、社会地位的实际角度出??发，１５％的选调生是从就业压力大、先就业再择业的角度出发，只有一半不到的??选调生是从选调生工作本身的角度出发，人职匹配度并不高。当然，笔者并不认??为从实际利益角度或者就业角度出发选择选调生就意味着不正确或者不道德，但??这却反映了当前选调生工作在人职匹配方面不高的问题，选调生招录是公务员人??力资源管理的入口管理，对进入公共组织的人员进行选择把关在人力资源管理中??具有重要的意义，有效的招录可以降低后续培训和开发的费用，减少人员流失，??提供组织的效率，并使得人力管理变得简单。??４．２．２选调生人力开发不足??当前
【参考文献】：
期刊论文
[1]越共干部队伍建设新举措[J]. 周增亮,潘金娥. 世界知识. 2018(16)
[2]干部制组织还是科层制组织——一个基于身份理论的“原教旨”分析[J]. 魏姝. 南京社会科学. 2018(01)
[3]中国党政干部分类管理制度改革的理性-政治逻辑[J]. 魏姝. 学海. 2016(05)
[4]核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用[J]. 陈书洁,秦真英. 理论视野. 2015(08)
[5]绩效管理的美国纪事:评《更快 更好 更省?——美国政府的管理绩效》[J]. 范春辉. 公共行政评论. 2015(03)
[6]政治影响力、行政官僚与行政管理费支出——以我国地方政府为例的行政成本实证检验[J]. 陈志广. 浙江社会科学. 2014(11)
[7]安徽省选调生队伍建设实证研究[J]. 刘利敏. 山东行政学院学报. 2014(03)
[8]一个基层女公务员的自述[J]. 桃子,张亚利. 工友. 2014(01)
[9]中国公务员职位分类管理的回顾与思考[J]. 屈群苹. 湖南行政学院学报. 2014(01)
[10]硕士副镇长的困惑[J]. 李民昌. 领导科学. 2013(34)
博士论文
[1]中日公务员考核制度比较研究[D]. 娜琳.中央民族大学 2007
硕士论文
[1]吉林省大学生村官政策实施问题研究[D]. 姜雪薇.吉林大学 2015
[2]新时期选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2014
[3]地方选调生工作存在的问题及对策研究[D]. 潘银磊.郑州大学 2013
[4]选调优秀高校毕业生到基层工作问题研究[D]. 王可.吉林大学 2013
[5]基于胜任力模型的公务员培训体系构建[D]. 张力心.西北大学 2012
[6]选调生工作的问题及对策研究[D]. 朱晓杰.山东大学 2012
[7]大陆与台湾公务员考录制度比较研究[D]. 陈荣仁.华侨大学 2011
[8]选调生工作的现状、问题及对策研究[D]. 管大炜.山东大学 2010
[9]中西方公务员队伍构成的比较及启示[D]. 仵云锐.长春工业大学 2010
[10]美国公务员制度的改革及启示[D]. 刘敬宇.中国海洋大学 2008
本文编号：3442462
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－１?２０１７年各省普通选调招考人数??（根据２０１７年全国各省市选调生招考公告整理）??
发展存在不确定性，还不如定岗的公务员??图４－１选调生与普通公务员最重要的区别??从图４－１可以看出，高达４７％的选调生认为选调生作为党政后备干部应该??１９??
？到基层锻炼，实现人身价值??图４－２成为一名选调生的初衷??从图４－２可以看出，有３６％的选调生是从工作稳定、社会地位的实际角度出??发，１５％的选调生是从就业压力大、先就业再择业的角度出发，只有一半不到的??选调生是从选调生工作本身的角度出发，人职匹配度并不高。当然，笔者并不认??为从实际利益角度或者就业角度出发选择选调生就意味着不正确或者不道德，但??这却反映了当前选调生工作在人职匹配方面不高的问题，选调生招录是公务员人??力资源管理的入口管理，对进入公共组织的人员进行选择把关在人力资源管理中??具有重要的意义，有效的招录可以降低后续培训和开发的费用，减少人员流失，??提供组织的效率，并使得人力管理变得简单。??４．２．２选调生人力开发不足??当前
【参考文献】：
期刊论文
[1]越共干部队伍建设新举措[J]. 周增亮,潘金娥. 世界知识. 2018(16)
[2]干部制组织还是科层制组织——一个基于身份理论的“原教旨”分析[J]. 魏姝. 南京社会科学. 2018(01)
[3]中国党政干部分类管理制度改革的理性-政治逻辑[J]. 魏姝. 学海. 2016(05)
[4]核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用[J]. 陈书洁,秦真英. 理论视野. 2015(08)
[5]绩效管理的美国纪事:评《更快 更好 更省?——美国政府的管理绩效》[J]. 范春辉. 公共行政评论. 2015(03)
[6]政治影响力、行政官僚与行政管理费支出——以我国地方政府为例的行政成本实证检验[J]. 陈志广. 浙江社会科学. 2014(11)
[7]安徽省选调生队伍建设实证研究[J]. 刘利敏. 山东行政学院学报. 2014(03)
[8]一个基层女公务员的自述[J]. 桃子,张亚利. 工友. 2014(01)
[9]中国公务员职位分类管理的回顾与思考[J]. 屈群苹. 湖南行政学院学报. 2014(01)
[10]硕士副镇长的困惑[J]. 李民昌. 领导科学. 2013(34)
博士论文
[1]中日公务员考核制度比较研究[D]. 娜琳.中央民族大学 2007
硕士论文
[1]吉林省大学生村官政策实施问题研究[D]. 姜雪薇.吉林大学 2015
[2]新时期选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2014
[3]地方选调生工作存在的问题及对策研究[D]. 潘银磊.郑州大学 2013
[4]选调优秀高校毕业生到基层工作问题研究[D]. 王可.吉林大学 2013
[5]基于胜任力模型的公务员培训体系构建[D]. 张力心.西北大学 2012
[6]选调生工作的问题及对策研究[D]. 朱晓杰.山东大学 2012
[7]大陆与台湾公务员考录制度比较研究[D]. 陈荣仁.华侨大学 2011
[8]选调生工作的现状、问题及对策研究[D]. 管大炜.山东大学 2010
[9]中西方公务员队伍构成的比较及启示[D]. 仵云锐.长春工业大学 2010
[10]美国公务员制度的改革及启示[D]. 刘敬宇.中国海洋大学 2008
本文编号：3442462
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