人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感的影响研究 ——基于组织支持感的中介作用
发布时间：2021-10-21 06:17
IT研发人员的幸福感问题近年来已成为企业界与学术界共同关注的热点话题,IT研发人员常以“码农”、“码畜”来自嘲,其工作生活满意度和幸福感普遍比较低,而企业针对IT研发人员的人力资源管理实践也未能尽如人意。以往关于幸福感的研究,大都是从其影响因素出发的,大多是研究人口统计学变量和人格、自尊等主观因素对幸福感的影响,虽有研究开始研究人力资源管理实践对幸福感的影响,但是并没有对两者之间的作用机制进行深入研究,又因不同工作性质的差异会使得不同岗位员工对幸福感的认知也存在明显差异。根据感受组织支持理论和社会交换理论,要使IT研发人员对工作和组织进行积极的评判,提高其幸福感,组织先要关心员工利益、重视员工价值。因此,本研究引入组织支持感这一变量,通过构建人力资源管理实践、组织支持感、IT研发人员主观幸福感之间的概念模型,重点研究人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感的作用原理,并试图研究不同的人力资源管理实践是否会对IT研发人员主观幸福感产生不同的影响,最后根据研究提出一些针对IT研发人员的人力资源管理实践。本研究以IT研发人员为研究对象,研究人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感的作用原理,...
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
图目录
表目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究理论意义与现实意义
第二节 研究思路、研究方法与创新点
一、研究思路
二、研究方法
三、研究创新点
第二章 文献综述
第一节 相关研究回顾
一、人力资源管理实践相关研究的回顾
二、主观幸福感相关研究的回顾
三、组织支持感相关研究的回顾
四、人力资源管理实践与主观幸福感的关系研究
第二节 研究述评
第三章 概念模型
第一节 研究假设
一、人力资源管理实践与IT研发人员组织支持感的关系
二、人力资源管理实践与IT研发人员主观幸福感的关系
三、组织支持感与IT研发人员主观幸福感关系
四、人力资源管理实践、组织支持感与IT研发人员主观幸福感之间的关系
五、个体属性对IT研发人员主观幸福感的影响
第二节 研究设计
一、变量的定义
二、问卷设计
第四章 数据统计与分析
第一节 研究样本
一、抽样对象
二、样本分布
第二节 统计分析
一、研究变量的描述性统计分析
二、各量表的信度和效度分析
三、差异性分析
四、各变量相关分析
五、回归分析
第五章 研究结论和讨论
第一节 研究假设结果检验
第二节 研究结果讨论
一、人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感有显著影响
二、组织支持感在人力资源管理实践与主观幸福感之间有着中介作用
三、部分控制变量对IT研发人员主观幸福感有影响
第三节 管理建议
一、为IT研发人员提供广泛的培训
二、鼓励IT研发人员参与决策,给予其工作自主权
三、建立团队薪酬的同时要兼顾内部公平原则
四、为IT研发人员提供多职业通道
第四节 研究不足及未来研究方向
一、研究不足
二、未来研究方向
参考文献
附录 调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究[J]. 陈万思,丁珏,费晴. 管理学报. 2014(05)
[2]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎. 科技进步与对策. 2014(04)
[3]组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛. 管理学报. 2014(02)
[4]人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用[J]. 王永跃,段锦云. 心理科学. 2014(01)
[5]西方主观幸福感影响因素研究综述[J]. 汤凤林,甘行琼. 经济问题探索. 2013(11)
[6]人力资源管理与员工工作幸福感:理论与实证分析[J]. 徐宁,李普亮. 科技管理研究. 2013(17)
[7]社会支持与主观幸福感关系的元分析[J]. 宋佳萌,范会勇. 心理科学进展. 2013(08)
[8]老年人主观幸福感的影响因素与提升路径分析——基于对我国城乡老年人生活状况的调查[J]. 胡宏伟,高敏,王剑雄. 江苏大学学报(社会科学版). 2013(04)
[9]某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究[J]. 陈思邈,张伟. 工业工程与管理. 2013(03)
[10]大学生自尊、人际关系与主观幸福感的关系分析——以成都地区为例[J]. 万正维,秦琴,陈义章,陈姣. 成都大学学报(社会科学版). 2013(02)
博士论文
[1]人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D]. 肖翔.浙江大学 2006
硕士论文
[1]支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响[D]. 喻辉.浙江工商大学 2010
[2]IT业青年白领主观幸福感研究[D]. 谈杰.中国青年政治学院 2008
本文编号：3448410
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
图目录
表目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究理论意义与现实意义
第二节 研究思路、研究方法与创新点
一、研究思路
二、研究方法
三、研究创新点
第二章 文献综述
第一节 相关研究回顾
一、人力资源管理实践相关研究的回顾
二、主观幸福感相关研究的回顾
三、组织支持感相关研究的回顾
四、人力资源管理实践与主观幸福感的关系研究
第二节 研究述评
第三章 概念模型
第一节 研究假设
一、人力资源管理实践与IT研发人员组织支持感的关系
二、人力资源管理实践与IT研发人员主观幸福感的关系
三、组织支持感与IT研发人员主观幸福感关系
四、人力资源管理实践、组织支持感与IT研发人员主观幸福感之间的关系
五、个体属性对IT研发人员主观幸福感的影响
第二节 研究设计
一、变量的定义
二、问卷设计
第四章 数据统计与分析
第一节 研究样本
一、抽样对象
二、样本分布
第二节 统计分析
一、研究变量的描述性统计分析
二、各量表的信度和效度分析
三、差异性分析
四、各变量相关分析
五、回归分析
第五章 研究结论和讨论
第一节 研究假设结果检验
第二节 研究结果讨论
一、人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感有显著影响
二、组织支持感在人力资源管理实践与主观幸福感之间有着中介作用
三、部分控制变量对IT研发人员主观幸福感有影响
第三节 管理建议
一、为IT研发人员提供广泛的培训
二、鼓励IT研发人员参与决策,给予其工作自主权
三、建立团队薪酬的同时要兼顾内部公平原则
四、为IT研发人员提供多职业通道
第四节 研究不足及未来研究方向
一、研究不足
二、未来研究方向
参考文献
附录 调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究[J]. 陈万思,丁珏,费晴. 管理学报. 2014(05)
[2]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎. 科技进步与对策. 2014(04)
[3]组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛. 管理学报. 2014(02)
[4]人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用[J]. 王永跃,段锦云. 心理科学. 2014(01)
[5]西方主观幸福感影响因素研究综述[J]. 汤凤林,甘行琼. 经济问题探索. 2013(11)
[6]人力资源管理与员工工作幸福感:理论与实证分析[J]. 徐宁,李普亮. 科技管理研究. 2013(17)
[7]社会支持与主观幸福感关系的元分析[J]. 宋佳萌,范会勇. 心理科学进展. 2013(08)
[8]老年人主观幸福感的影响因素与提升路径分析——基于对我国城乡老年人生活状况的调查[J]. 胡宏伟,高敏,王剑雄. 江苏大学学报(社会科学版). 2013(04)
[9]某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究[J]. 陈思邈,张伟. 工业工程与管理. 2013(03)
[10]大学生自尊、人际关系与主观幸福感的关系分析——以成都地区为例[J]. 万正维,秦琴,陈义章,陈姣. 成都大学学报(社会科学版). 2013(02)
博士论文
[1]人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D]. 肖翔.浙江大学 2006
硕士论文
[1]支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响[D]. 喻辉.浙江工商大学 2010
[2]IT业青年白领主观幸福感研究[D]. 谈杰.中国青年政治学院 2008
本文编号：3448410
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