企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策

发布时间：2021-11-01 16:32

　　随着我国经济社会条件的不断改变,企业间的竞争更加激烈,企业要发展,就需要不断地进行自我提高和改革。因此,从公司的全局看,人力资源存在的一些管理问题开始引起管理者们的重视,意识到人力资源对于整个企业的助推作用。社保管理直接关系到员工的利益和基本保障。鉴于此,论文详细论述了社会保险在人力资源管理中存在的问题,并提出了一些切实可行的解决对策,旨在为相关人士提供借鉴与参考,进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2021,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源社保管理作用
    2.1 能够对员工进行薪酬奖励
    2.2 减少人员流动
3 当前社会保险在人力资源管理中存在的问题
    3.1 缺乏对社会保险重要性的认识
    3.2 企业管理结构不完善
    3.3 社保缴纳基数逐渐上涨，缺乏相应的保障
4 完善社会保险提升企业人力资源管理水平的对策
    4.1 正确认识社会保险，优化人力资源管理体系
    4.2 创新管理内容的建设
    4.3 提升管理人员的素质
    4.4 健全社保管理制度
5 结语



本文编号：3470431