激励机制在企业人力资源管理中的应用实践探究

发布时间：2021-11-01 17:18

　　随着社会时代的发展和经济水平的提高,企业的经营和发展方式在发生着不断的变化,企业内部也在不断重视对于强化企业人力资源的管理,为健康良好的经营和发展提供保障,促使企业持续健康发展。有效的激励机制在企业人力资源管理中有着十分重要的作用,企业需要发挥好激励机制的作用,促使企业人力资源管理更加高效。本文主要讨论激励机制对于企业人力资源管理的作用,探究激励机制在企业人力资源管理中的应用,希望对企业更好地发挥激励机制在人力资源管理的作用有所帮助。 

【文章来源】：财经界. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、激励机制在企业人力资源管理中的作用
二、激励机制在企业人力资源管理中的应用研究
    (一)强化以人为本的理念
    (二)采用多样化薪酬激励制度
    (三)将物质激励和精神激励进行有机结合
    (四)全面优化奖惩激励
    (五)完善考核评价机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论激励机制在企业人力资源管理中的应用[J]. 赵敏.  知识经济. 2016(15)
[2]激励机制在企业人力资源管理中的应用探讨[J]. 潘英霞,范宝昌.  中国商论. 2015(14)
[3]国有企业人力资源管理中激励机制的运用[J]. 徐敏.  中国商贸. 2014(28)
[4]浅析企业人力资源管理中激励机制的有效运用[J]. 申泽姝.  民营科技. 2014(01)



本文编号：3470490