论企业人力资源管理中的柔性管理模式

发布时间：2021-11-01 17:26

　　柔性管理是企业管理中人本管理理念的重要反映,对于不断变化的内外经营环境,企业应该通过利用人性化的管理模式,通过柔性化管理制度、激励机制的构建、组织企业文化结构,对人力资源内在驱动性进行强化,通过有效的激励员工的工作热情,达到提升企业竞争力的目的。 

【文章来源】：纳税. 2020,14(03)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源柔性管理的特征
    （一）内在驱动型
    （二）具有持久影响力
二、企业人力资源管理中的柔性管理模式的应用
    （一）制定柔性化的管理制度
    （二）建立柔性化的激励机制
    （三）营造柔性化的企业文化
    （四）构建柔性化的组织结构
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]柔性管理在企业人力资源管理中的应用[J]. 杨富云.  企业改革与管理. 2019(11)
[2]关于企业经济管理中的柔性管理模式分析[J]. 宋森.  商场现代化. 2019(09)
[3]探究企业人力资源管理中柔性管理的应用[J]. 黄正蓉.  智富时代. 2018(01)



本文编号：3470502