我国中小企业人力资源管理从业者的职业道德建设研究

发布时间：2021-11-05 19:53

　　如何使员工在工作中发挥出最大的潜能已经成为各级管理者,尤其是企业经营管理者亟待解决的关键课题,人力资源管理从业者在此时扮演着重要角色,也是企业管理体系中的关键节点,人力资源管理从业者的品德及专业技能在企业的发展中也起到举足轻重的作用。高等院校作为为我国中小企业批量培养人力资源管理从业者的摇篮,在人才培养的过程中必须做到育人为本,为我国中小企业培养"德才兼备"的人力资源管理从业者。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 我国中小企业人力资源管理从业者职业道德的含义
2 我国中小企业人力资源管理从业者品德缺失的具体成因
    2.1 高校人力资源管理专业德育教育重视程度不够
    2.2 中小企业人力资源管理机制缺乏制度保障
    2.3 中小企业经营管理者价值取向存在偏差
3 高校人力资源管理专业加强专业人才职业道德培养的路径
    3.1 学校要树立正确的教学改革的育人理念
    3.2 专业要设计教学改革的整体思路
    3.3 教师要把握教学改革的实施细节
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈职业道德教育在普通高校会计教学中的渗透[J]. 马林林.  中外企业家. 2019(31)
[2]“工匠精神”视域下地方应用型高校学生职业素质培育研究[J]. 李子毅.  中外企业家. 2019(33)
[3]旅游职业道德素质培养视角下酒店实习生管理初探[J]. 张瑾.  人才资源开发. 2019(19)

硕士论文
[1]民营企业人力资源从业者工作压力问题研究[D]. 柳欣.东北师范大学 2018
[2]企业人力资源管理从业者生涯适应力研究[D]. 刘健.闽南师范大学 2015



本文编号：3478410