支持性人力资源实践对员工工作投入的影响研究 ——以心理资本为中介变量
发布时间：2021-11-05 22:46
人力资源问题是当前我国经济从高速增长阶段到中高速增长阶段的经济换挡升级过程中面临的核心问题之一。从2016年中央出台的各项政策文件,到党的十九大报告提出的“坚定实施人才强国战略”,都充分反映了党和国家对人才的培养、引进等的高度重视。人才是社会和组织有效运行的中心力量,也是人力资源的重要构成,同时,人力资源作为当今社会和组织发展的“第一资源”,对促使组织在复杂多变的环境中获取竞争优势具有至关重要的意义。总体来说,组织制定高效的人力资源管理措施,选择契合组织发展现状并适应劳动力市场的人力资源实践,是当前组织管理者在管理过程中的首要任务,也是组织引进人才、培养人才、激励人才,以及提升组织核心竞争力的关键。员工的工作投入水平是检验组织人力资源管理是否有效的重要指标之一,也是影响组织效能提升的关键因素。相关研究发现,组织的人力资源实践与员工工作投入具有一定的相关关系,组织实施的相关实践活动能够令员工感受到组织的支持和重视,促使员工在工作中表现的更加积极主动,更加投入的工作。所以组织管理者有效识别重要的人力资源实践并付诸实施,提升员工的工作积极性和热情,提高工作投入程度,对促进整个团队或组织效能的...
【文章来源】：内蒙古财经大学内蒙古自治区
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
1.5 研究创新
第2章 文献综述
2.1 支持性人力资源实践
2.1.1 人力资源实践的内涵和分类
2.1.2 支持性人力资源实践的内涵
2.1.3 支持性人力资源实践的维度和测量
2.1.4 支持性人力资源实践的相关研究
2.2 心理资本
2.2.1 心理资本的内涵
2.2.2 心理资本的维度和测量
2.2.3 心理资本的影响因素及其作用机制
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的相关概念
2.3.2 工作投入的维度和测量
2.3.3 工作投入的影响研究
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 资源保存理论
3.2 理论模型
3.3 研究假设
3.3.1 支持性人力资源实践与工作投入
3.3.2 支持性人力资源实践与心理资本
3.3.3 心理资本与工作投入
3.3.4 心理资本的中介效应假设
第4章 实证研究
4.1 调查设计
4.1.1 量表选择与问卷设计
4.1.2 问卷发放与收回
4.2 样本描述性统计分析
4.3 人口统计学差异分析
4.4 信度和效度分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1 支持性人力资源实践与工作投入的回归分析
4.6.2 支持性人力资源实践与心理资本的回归分析
4.6.3 心理资本与工作投入的回归分析
4.7 中介效应分析
第5章 研究结论及展望
5.1 研究结果及讨论
5.1.1 研究结果
5.1.2 研究结果讨论
5.2 管理建议
5.3 研究不足及展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红. 中国人力资源开发. 2018(11)
[2]支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?[J]. 赵乐,王雷,高源. 工业工程与管理. 2018(01)
[3]心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飞,梅洁,朱瑜. 商业经济与管理. 2017(10)
[4]支持性人力资源实践如何发挥作用?——基于组织能力视角的多案例研究[J]. 武守强,王子衿,张庆红. 中国人力资源开发. 2017(08)
[5]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[6]发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 心理科学. 2017(01)
[7]如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 经济管理. 2016(02)
[8]工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析[J]. 刘蕴. 企业经济. 2015(09)
[9]知识型员工组织支持感对工作投入的影响——心理资本的中介作用[J]. 梁庆国,张玮. 经营与管理. 2015(09)
[10]支持性人力资源实践与组织绩效的研究[J]. 赵富强,张光磊,陈耘. 科学学研究. 2015(09)
博士论文
[1]基于心理资本视角的高校教师工作绩效影响机制研究[D]. 陈威燕.中国矿业大学 2016
[2]中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D]. 惠青山.暨南大学 2009
硕士论文
[1]高绩效工作系统对组织绩效的影响：质量导向的中介作用[D]. 张晨.浙江大学 2018
[2]支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D]. 高兰兰.华南理工大学 2013
[3]商业银行支持性人力资源实践对员工工作投入的影响研究[D]. 黄丽萍.吉林财经大学 2012
[4]组织承诺对离职倾向的影响[D]. 陈倩.西南财经大学 2011
本文编号：3478645
【文章来源】：内蒙古财经大学内蒙古自治区
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
1.5 研究创新
第2章 文献综述
2.1 支持性人力资源实践
2.1.1 人力资源实践的内涵和分类
2.1.2 支持性人力资源实践的内涵
2.1.3 支持性人力资源实践的维度和测量
2.1.4 支持性人力资源实践的相关研究
2.2 心理资本
2.2.1 心理资本的内涵
2.2.2 心理资本的维度和测量
2.2.3 心理资本的影响因素及其作用机制
2.3 工作投入
2.3.1 工作投入的相关概念
2.3.2 工作投入的维度和测量
2.3.3 工作投入的影响研究
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 资源保存理论
3.2 理论模型
3.3 研究假设
3.3.1 支持性人力资源实践与工作投入
3.3.2 支持性人力资源实践与心理资本
3.3.3 心理资本与工作投入
3.3.4 心理资本的中介效应假设
第4章 实证研究
4.1 调查设计
4.1.1 量表选择与问卷设计
4.1.2 问卷发放与收回
4.2 样本描述性统计分析
4.3 人口统计学差异分析
4.4 信度和效度分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1 支持性人力资源实践与工作投入的回归分析
4.6.2 支持性人力资源实践与心理资本的回归分析
4.6.3 心理资本与工作投入的回归分析
4.7 中介效应分析
第5章 研究结论及展望
5.1 研究结果及讨论
5.1.1 研究结果
5.1.2 研究结果讨论
5.2 管理建议
5.3 研究不足及展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红. 中国人力资源开发. 2018(11)
[2]支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?[J]. 赵乐,王雷,高源. 工业工程与管理. 2018(01)
[3]心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飞,梅洁,朱瑜. 商业经济与管理. 2017(10)
[4]支持性人力资源实践如何发挥作用?——基于组织能力视角的多案例研究[J]. 武守强,王子衿,张庆红. 中国人力资源开发. 2017(08)
[5]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[6]发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 心理科学. 2017(01)
[7]如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 经济管理. 2016(02)
[8]工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析[J]. 刘蕴. 企业经济. 2015(09)
[9]知识型员工组织支持感对工作投入的影响——心理资本的中介作用[J]. 梁庆国,张玮. 经营与管理. 2015(09)
[10]支持性人力资源实践与组织绩效的研究[J]. 赵富强,张光磊,陈耘. 科学学研究. 2015(09)
博士论文
[1]基于心理资本视角的高校教师工作绩效影响机制研究[D]. 陈威燕.中国矿业大学 2016
[2]中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D]. 惠青山.暨南大学 2009
硕士论文
[1]高绩效工作系统对组织绩效的影响：质量导向的中介作用[D]. 张晨.浙江大学 2018
[2]支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D]. 高兰兰.华南理工大学 2013
[3]商业银行支持性人力资源实践对员工工作投入的影响研究[D]. 黄丽萍.吉林财经大学 2012
[4]组织承诺对离职倾向的影响[D]. 陈倩.西南财经大学 2011
本文编号：3478645
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