浅析强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施

发布时间：2021-11-07 05:51

　　实现企业人力资源的科学配置和有效利用,是企业形成市场竞争力、提高经济效益的根本保障。文章分析了人力资源管理对企业经济效益的影响,并从完善人力资源管理体系、做好岗位设置、招募匹配人才、加大培训力度、完善激励机制五个方面探讨强化人力资源管理提高企业经济效益的措施。 

【文章来源】：法制与经济. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理对企业经济效益的影响
    （一）控制人力资源成本，能够提高企业竞争力
    （二）优化人力资源配置，可以提高企业运转效率
    （三）招募和培养优秀的人才，能够激活企业健康发展
    （四）实施科学合理的薪酬和绩效考核制度，能够激发员工干事创业的积极性
二、强化人力资源管理提高企业经济效益的有效措施
    （一）树立科学理念，完善人力资源管理体系
    （二）做好岗位设置，优化企业组织结构
    （三）优化招聘策略，为企业招募匹配人才
    （四）加大培训力度，提升员工能力水平
    （五）完善激励机制，增强企业活力
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析人力资源管理对企业经济发展的重要性[J]. 代爽.  山西农经. 2020(13)
[2]人力资源管理对企业经济效益的影响研究[J]. 张云松.  财经界. 2020(08)
[3]试析企业人力资源管理与企业经济效益的关系[J]. 刘冬.  科技经济导刊. 2020(17)
[4]人力资源与企业经济效益分析[J]. 李林洪.  现代商业. 2020(09)



本文编号：3481289