人力资源与经济布局的相关性分析

发布时间：2021-11-08 07:45

　　受经济的影响,面对经济布局模式,需要对人力资源存在的主要问题进行分析。注重相关改革模式的措施分配,调整人力资源的规范性管理;注重新区域布局,实施关系化分析,逐步改善参考模式的应用条例。本文针对国内人力资源的实际现状进行分析,注重革新措施分配,调整人力资源的区域划分,确定布局关系和改善模式建设标准以促进软实力的提升。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源的管控模式分析
    1.人力资源的管控模式含义
    2.人力资源管控模式的规划
二、经济布局与市场现状的分析
    1.经济布局的规划分析
    2.经济布局中存在的问题分析
        (1)自然因素的影响分析。
        (2)资本因素的影响分析。
        (3)人力因素的影响分析。
三、人力资源与经济发展之间的要素分析
    1.人力资源与经济资源的分配
    2.人力资源与经济模式的应用
    3.产业人力模式与经济发展的融合
    4.人力资源的流动发展问题
四、人力资源与经济发展建设的分析
五、人力资源与经济布局的改善措施
    1.注重协调合作发展
    2.制定政策规划模式
    3.加强贫困地区人力资源规范性建设
    4.合理规划人力资源标准模式
六、人力资源规划实施的操作
    1.明确责任划分,提高素养
    2.模块化的操作
    3.观念更新
    4.提高人才建设模式的快速培养
    5.人力资源开发需求力度分析
七、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源与经济布局的相互制约分析[J]. 张小英.  经贸实践. 2017(06)



本文编号：3483303