绩效考核有效性的推动和考核结果的运用

发布时间：2021-11-13 07:17

　　绩效考核是企业发展与提升职工绩效的有效方式,在企业中发挥着积极的作用。完善的绩效考核机制能够有效提升职工工作绩效,为企业中的人力资源管理决定例如职工的岗位调整、工作变动、薪资调整以及教育培训等活动提供参考价值,以确保企业中的职工在一个良好的竞争环境以及积极的氛围中工作,进而提升工作效率,强化企业的竞争力。因此对如何推进绩效考核以及绩效考核结果的有效应用展开分析研究十分必要。 

【文章来源】：财经界. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核有效性的推动
    (一)优化绩效考核机制
    (二)明确绩效考核目标
    (三)部门负责人等岗位在绩效考核中的作用
    (四)完善绩效面谈
二、绩效考核结果运用
    (一)在招聘同岗位的选拔条件中应用
    (二)作为试用期新员工的工作引导上应用
    (三)在总结新员工试用期是否合格中的应用
    (四)在薪酬设置中的应用
    (五)在岗位调动中的应用
    (六)在教育培训中的运用
    (七)对企业文化与价值观的作用
三、结束语



本文编号：3492586