试论绩效考核在人力资源管理中发挥的作用

发布时间：2021-11-13 21:52

　　在我国经济与社会持续发展之下,营造出更为激烈的企业竞争氛围,其在石油行业中体现得更为明显。通过合理的人力资源管理,有助于凝聚企业核心竞争力,取得更好的发展。文章以绩效考核为基本探讨对象,探寻其在人力资源管理中的存在价值,以期给国内各企业绩效管理工作提供支持。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效考核的基本概念
2 绩效考核的原则
    (1)客观性公正性原则。
    (2)公开性原则。
    (3) 定量与定性综合原则。
    (4)及时沟通与反馈原则。
    (5)突出业绩原则。
    (6)逐级管理原则。
3 绩效考核在人力资源管理中的作用
    3.1 绩效考核是企业岗位分配的基本指导
    3.2 绩效考核是薪酬分配的基本依据
    3.3 绩效考核是企业人才培养的基本标准
    3.4 绩效考核是企业激励员工的基本方式
    3.5 绩效考核是企业调动人员的基本指导
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究[J]. 郝蓉芳.  中国集体经济. 2019(14)
[2]人力资源管理中绩效考核的问题与建议[J]. 戴雨欣.  中国商论. 2019(01)
[3]事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 徐祥峰.  中国市场. 2019(01)
[4]事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J]. 高芬.  中国集体经济. 2017(04)

硕士论文
[1]L公司营销人员绩效考核优化研究[D]. 陈娟.安徽财经大学 2019
[2]MDL公司人力资源管理优化研究[D]. 金海军.南京邮电大学 2017
[3]人力资源外包企业绩效考核与薪酬管理研究[D]. 赵旭楠.首都经济贸易大学 2016
[4]Q公司绩效考核体系研究[D]. 邹晶.南京大学 2016
[5]基于BSC的A公司管理人员绩效考核体系优化研究[D]. 王伽伽.浙江理工大学 2014



本文编号：3493788