邯钢设备技术人才流失原因及对策研究

发布时间：2021-11-27 04:51

　　人力资源是企业所有资源中最重要的资源,而人才是人力资源中的核心,对企业发展和竞争具有决定性作用。设备技术人才是指具有设备管理和检修维护技能的专业性人才。随着企业装备大型化、现代化、精密化、自动化,企业更加依赖和需求设备技术人才,此外,设备技术人才技能的通用性也为设备技术人才对企业的选择提供了更多的机会,因此,造成了设备技术人才在市场上流动性较高。邯钢作为老牌国有钢铁企业同样面临着设备技术人才流失的严峻问题,尤其是近几年,钢铁企业形势低迷,邯钢职工薪酬福利待遇增长缓慢,越来越多的设备技术人才开始考虑或选择到其它企业或行业,造成企业技术资源流失和人力资源投入的浪费,危险到企业的生存和发展。本文以邯钢为研究对象,应用PriceMueller（2000）人才流失模型研究理论,选择了 23项人才流失研究因素,编制调查问卷,开展了广泛的实地调查。结合调查问卷数据信息,从行业企业发展、邯钢人力资源管理、设备技术人才个体因素等方面对造成邯钢设备技术人才流失的原因进行了分析,找出了影响设备技术人才流失的本质原因,并应用现代人力资源管理理念和方法,从建立公平有效的人才管理制度、建立人才职业发展规划体系、做... 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．１人才流失因素调查统计综合表??Ｆｉｇ．?４．１?Ｂｒａｉｎ?ｄｒａｉｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ?ｔａｂｌｅ??

角色模糊－１．５?－１．６?１．８?－１．６?－１．４?１．７?－１．６?０．９?１．８?－１．３?０．４??工作负荷－１．８?－１．５?０．８?－１．７?－１．６?１．５?－１．８?１?１．２?－１．７?－０．１??５．２外部环境原因??这里的外部环境原因是指受外部环境因影响导致设备技术人才流失的原因。??外部环境因素主要包括两个方面，其一是企业的技术人员对企业和行业的发展前??景感到担忧，其二是亲属责任的需要。根据外部环境影响因素和调查反映情况，??可以分析出邯钢设备技术人才流失的本质原因（其对应关系如图５．２所示）。从图??中可以看出环境因素导致邯钢设备技术人才流失的本质原因是企业缺乏培养积??极向上的企业文化，企业文化缺少对员工的积极引导和精神激励，企业缺少对员??工价值观的引导和对员工足够的人文关怀。设备技术人才对行业和企业发展前景??影响因素和亲属责任因素的影响评价见表５．７所示。??

５．３．１工作参与度??表５．８个体因素影响人才流失贡献值??Ｔａｂｌｅ５．８?Ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｖａｌｕｅ?ｏｆ?ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ?ｆａｃｔｏｒｓ??年龄?学历?职位?性别??因素名称?＾?，，?研??３０?：＞０至４０以专科本科宄普通利？处级男女??以下４０?上以下牛Ｗ?曰旭级Ｕ为义??????


本文编号：3521587