企业人力资源招聘中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-11-26 21:57

　　招聘是企业补充人员的重要途径,也是企业发展的重要手段,有效的人才招聘意味着企业有更强的人力资源优势,从而给企业带来竞争优势。该文基于我国企业发展的现状,对招聘人才工作进行分析,发现在招聘中存在的不足,进而提出解决的对策建议,以期为我国企业招聘人才、合理配置人才、发挥人才价值提供参考,为企业的发展提供有力的人才支撑。 

【文章来源】：文化创新比较研究. 2020,4(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 招聘对企业发展的作用
    1.1 招聘是补充企业人力资源的重要途径，能够改善企业的人员结构和质量
    1.2 招聘能够提高企业的管理效率，增强企业竞争力
    1.3 招聘有助于提高企业的知名度，传播企业的良好形象
2 人员招聘中面临的问题
    2.1 招聘前缺乏招聘计划
    2.2 招聘过程缺乏完善的流程和精细管理
    2.3 企业招聘的渠道选择上相对单一，缺乏经验
    2.4 缺乏对应聘者的真实能力的辨别
3 解决企业人才招聘问题的对策建议
    3.1 提高人力资源管理人员的专业素质
    3.2 制定完善的人才招聘需求
    3.3 建立规范的人才招聘流程，优化人才招聘机制
    3.4 加强对人才招聘成效的科学分析
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业招聘工作存在的问题及其对策[J]. 林惠珠.  劳动保障世界. 2018(03)
[2]企业人才招聘中存在的问题及对策[J]. 李玲,王春梅.  职业时空. 2016(06)
[3]企业员工招聘存在的问题及对策研究[J]. 吕培进,杨小萍.  绥化学院学报. 2015(08)



本文编号：3520987