辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理

发布时间：2021-11-29 05:55

　　我国公办养老机构承担有关政府养老问题的具体工作,具有示范性和辐射全国性职能,是政府机构相关服务的延伸。部门目标的实现及机构发展战略的基础管理保障是绩效管理的核心思想,是机构管理体系的重要组成部分,也是人力资源管理的核心保障。基于此,结合目前养老机构"医养结合"现状,针对辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理存在的问题进行分析,并综合运用人力资源绩效管理方法相关知识,给予相应的具体建议。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、辽宁省公办养老机构现状
三、辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理存在的问题
    （一）人员岗位配置不完善。
    （二）目标管理体系不健全。
    （三）绩效考核过程缺乏规范性。
    （四）评价主体单一化。
四、辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理对策建议
    （一）建设“养医结合”式岗位设置。
    （二）完善基于绩效的目标管理体系。
    （三）渐行式引入平衡积分卡指标体系。
    （四）扩大360度绩效评估模式。



本文编号：3525970