人力资源信息系统的分析与设计

发布时间：2021-11-29 07:56

　　近年来,随着我国的经济社会的不断发展,我国进入了信息化时代,在信息化时代,对于企业的人力资源管理方式也提出了更高的要求,只有企业的发展不断地顺应社会的发展需要,实现企业的可持续发展。人力资源管理是企业进行管理的基础性工作,企业通过不断地进行调整改革,将人力资源信息系统引进到了企业的管理中,加大的降低了企业管理人员的工作压力,对于企业的工作效率也得到了相应的提升,对企业的人力资源管理内容上也得到了一定的改进,保障了企业人力资源管理价值的实现。本文主要分析了当下企业人力资源管理的现状,具体的探讨了当下企业利用人力资源信息系统管理的措施。 

【文章来源】：信息记录材料. 2020,21(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源信息系统的发展现状
    2.1 企业的人力资源信息管理系统的资金投入力度不足
    2.2 企业的人力资源管理工作人员信息素养不高
3 加强人力资源信息系统的分析与设计意义
4 对人力资源信息系统进行设计的措施
    4.1 充分利用好互联网技术
    4.2 人力资源的信息系统要详细
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理信息系统的设计与建设研究[J]. 陈文轩.  电子商务. 2014(11)
[2]人力资源管理信息系统的设计应用[J]. 闫丽霞.  企业改革与管理. 2014(15)
[3]人力资源管理系统的设计与实现[J]. 钟鸣.  现代商业. 2008(20)
[4]企业人力资源管理系统思维的理论框架[J]. 蔡厚清,马小强.  企业经济. 2006(10)



本文编号：3526136