人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用

发布时间：2021-11-29 09:13

　　通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:（1）人力资源实践水平与员工创新行为正相关;（2）心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;（3）上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。 

【文章来源】：心理科学. 2014,37(01)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 问题提出
    1. 1 人力资源实践与员工创新行为的关系
    1. 2 心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关 系中的中介作用
    1. 3 上下级沟通在人力资源实践与创新行为关系 中的调节作用
2 研究设计
    2. 1 样本选择及数据收集
    2. 2 变量测量
3 数据分析及结果
    3. 1 相关分析
    3. 2 回归分析
4 结果讨论、研究意义、管理启示及展望
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J]. 刘云,石金涛.  管理世界. 2009(10)



本文编号：3526242