企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策

发布时间：2021-11-29 14:26

　　管理制度制约着企业的经营发展,人力资源管理在企业管理中又是其重中之重。企业开展党建工作不仅为企业在人力资源管理方面提供方向保证、保障选人用人的正确性,还有助于优化企业的管理形式,让优秀的党员员工在全体员工中发挥模范带头作用,以激励企业其他员工自发规范其工作行为,实现企业的健康持续发展。但目前很多企业人力资源管理在党建工作实施中还有很多问题亟需解决,因此在论述党建工作在企业人力资源管理中重要性的基础上,研究目前企业开展党建工作中存在的主要问题并提出相应的解决对策。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2020,31(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 党建在企业人力资源管理中的重要作用
    1.1 党建为企业人力资源管理提供方向保证
    1.2 党建能够保证企业选人用人的正确性
    1.3 党建有助于优化企业管理形式
    1.4 党员模范带头作用
2 目前企业人力资源管理实施党建工作存在的问题
    2.1 易产生工作压力问题
    2.2 缺乏健全的人才激励机制
    2.3 企业党建工作缺乏创新
3 企业人力资源管理中党建工作开展策略
    3.1 改善党建思想政治教育方式方法
    3.2 建立健全的人才激励机制
    3.3 创新党建工作管理形式
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J]. 徐冉.  现代经济信息. 2018(08)
[2]企业党建助力人力资源管理的策略分析[J]. 杨义梅,王荣杰.  人力资源管理. 2018(02)
[3]党建在企业人力资源管理中的作用分析[J]. 朱善宾.  人力资源管理. 2017(11)



本文编号：3526667