医院在人力资源管理方面存在的问题及对策

发布时间：2021-12-01 23:50

　　新时期,国家和政府对于医院的管理和重视程度在不断提升,同时也出台了相应的政策予以鼓励和支持医院开展管理,在进行医院人力资源管理过程中,应该要根据新时期的管理政策和规章制度作出人力资源管理的优化,本文对医院在人力资源管理方面存在的问题及对策开展分析研究。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院在人力资源管理方面存在的问题
    （一）忽视组织生态环境的优化
    （二）忽视组织思想文化功能
    （三）弱化岗位人员互动
二、医院在人力资源管理方面的优化对策
    （一）开展人力资源管理要加强各部门合作
    （二）实施分层激励方式
    （三）借助工会的力量，增强沟通互动
    （四）招聘高素质人才
    （五）重视人力资源管理，做好专业人才的强化培训
    （六）优化薪酬分配制度
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人力资源管理中的员工激励问题研究[J]. 雷志胜,苏芳.  现代医院. 2020(04)
[2]公立医院人力资源管理创新研究[J]. 杨振宙.  山西财经大学学报. 2020(S1)
[3]应急状态下的医院人力资源管理策略[J]. 李君,李莉.  中国卫生人才. 2020(04)
[4]专科医院人力资源管理中存在的问题及创新策略研究[J]. 周超,胡成文,孙忠河.  江苏卫生事业管理. 2020(03)
[5]转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J]. 田从蓉,叶春霞.  中国医药指南. 2020(08)
[6]人力资源管理与企业的经济效益[J]. 刘丽衡.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[7]医院人力资源管理信息化系统的设计及应用[J]. 李盼.  黑龙江医学. 2020(02)
[8]激励措施在医院人力资源管理中的运用[J]. 刘佳.  黑龙江科学. 2020(03)



本文编号：3527294