国外基于本体技术的组织人岗智能匹配研究述评

发布时间：2021-12-31 23:56

　　智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。 

【文章来源】：管理现代化. 2020,40(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引 言
二、基于知识本体智能技术的组织人岗匹配概念与研究现状
    (一)人岗匹配知识本体智能技术的概念内涵
    (二)基于知识本体智能技术的组织人岗匹配的研究现状
        1.基于人力资源管理领域的人岗知识本体智能匹配研究
            (1)人力资源领域知识本体开发
            (2)自动化人岗匹配系统
            (3)提供知识推理能力
            (4)预测培训、招聘、失业率、绩效、电子学习
        2.基于组织能力管理的人岗知识本体智能匹配研究
            (1)基于知识本体的胜任能力管理模型
            (2)胜任能力管理系统
        3.基于招聘与就业的人岗知识本体智能匹配研究
            (1)招聘领域知识本体开发
            (2)知识本体映射与相似度计算匹配
            (3)基于知识本体的智能招聘系统
            (4)人才社区
            (5)隐性知识开发
三、人岗匹配知识本体智能技术的研究述评
    (一)研究不足
    (二)未来的研究方向



本文编号：3561231