浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理模式创新

发布时间：2022-01-01 21:17

　　随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步,人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流,才能简化管理工作的流程,不断提高管理工作的效率。特别是在"互联网+"的时代背景下,如何依照高校人力资源管理的实际情况,对高校人力资源管理模式进行不断的创新,并积极应对新时代所提出的机遇和挑战,便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一。文章基于"互联网+"时代高校人力资源管理的现状,进行了较为全面的分析,并对高校人力资源管理模式进行了阐述,进而提出了一些创新性的建议。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 “互联网+”时代高校人力资源管理现状
    1.1 “互联网+”的发展现状
    1.2 高校人力资源管理现状
2 “互联网+”时代高校人力资源管理模式
    2.1 平行管理模式
    2.2 换位管理模式
    2.3 激励驱动管理模式
3 “互联网+”时代高校人力资源管理模式的创新路径
    3.1 通过构建信息化管理平台,奠定高校人力资源信息化管理的基础
    3.2 通过完善信息化管理系统建设,提升高校人力资源信息化管理水平
    3.3 通过建设人力资源管理生态链,不断完善高校人力资源管理的功能
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代下人力资源管理发展的新趋势[J]. 华钟毅.  中国商论. 2018(22)
[2]“互联网+”环境下高校人力资源管理模式及创新思考[J]. 刘耀钦.  郧阳师范高等专科学校学报. 2016(06)
[3]“互联网+”时代人力资源管理研究[J]. 谢朝阳.  中国商论. 2015(13)



本文编号：3562861