结构化面试在招聘中的应用研究

发布时间：2022-01-02 01:32

　　结构化面试作为现代毕业生、职场人士人才招聘中人员素质测评中重要的方法。招聘的方式在人才的筛选中具有重要的作用,可以提升企业的核心竞争力,为人才招聘中提供科学、系统的决策依据,帮助人力资源在招聘中对人才进行全面评估,对企业的发展据具有重要的积极意义。本文中介绍了结构化面试的涵义及其作用,实现结构化面试在招聘中的应用最大化的途径。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、结构化面试的涵义及其作用
    （一）结构化面试的涵义
    （二）结构化面试在招聘中的作用
二、实现结构化面试在招聘中的应用最大化
    （一）结构化面试前的准备
    （二）控制结构化面试过程
    （三）结构化面试总结
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈结构化面试的应试技巧[J]. 蒋兰芬.  黄冈职业技术学院学报. 2017(06)
[2]结构化面试在人才招聘中的应用[J]. 辛婧姝.  中国电力企业管理. 2015(03)



本文编号：3563204