事业单位人力资源的配置合理性和有效管理分析

发布时间：2022-01-02 02:12

　　人才资源是现代社会建设发展中最高贵的资源之一,无论是政府机关,还是企业发展都需要依赖人才的作用发挥,如何才能够最大化发挥出各岗位员工的价值,一直都是事业单位人力资源管理的核心,需要事业单位对人力资源进行优化配置,这关乎到事业单位的长足发展。当前,我国事业单位在人力资源配置过程中仍然存在一些常见问题,从而导致人才优势不能够被重复地发挥出来。鉴于此,本文进行深入分析事业单位人力资源配置中存在的问题,以及如何提高事业单位人力资源配置的合理性,从而增强事业单位人力资源管理水平。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、探讨事业单位人力资源合理配置的重要性
    1.有利于事业单位充分发挥人才价值
    2.有利于节约事业单位人力资源管理成本
三、事业单位人力资源配置中存在的问题
    1.事业单位年龄结构分布不平衡
    2.事业单位缺乏专职专业招募人员
    3.事业单位人力资源调整能力差
四、事业单位人力资源配置不合理的原因
    1.客观原因分析
    2.主观原因分析
五、提高事业单位人力资源配置合理性的有效管理措施
    1.进一步发挥政府领导作用
    2.提高事业单位人力资源管理队伍能力水平
    3.事业单位要帮助员工做好职业生涯规划
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源的配置合理性和有效管理[J]. 王晓.  人力资源. 2019(20)
[2]事业单位人力资源的配置合理性和有效管理[J]. 李晓明.  经济师. 2019(10)
[3]基层金融机构人力资源合理优化配置策略分析[J]. 鲍姝娟.  科技经济导刊. 2019(02)
[4]新时期事业单位人力资源管理的思考与探索[J]. 刘影.  全国流通经济. 2017(12)
[5]国有商业银行人力资源的优化配置[J]. 高亮,熊俭,游小华.  金融论坛. 2011(05)



本文编号：3563265